10 choses que tu n'as pas à faire quand tu es une mère qui travaille, même si tout le monde dit que tu le fais

J'ai eu beaucoup de conseils parentaux lorsque j'ai eu mon premier bébé. Cependant, il y avait un sujet qui ne revenait pas aussi souvent: comment gérer le retour au travail après avoir eu des enfants. Tout ce que j'ai lu ou entendu s'apparentait à «Eh bien, faites de votre mieux parce que vous vous sentirez comme si vous échouiez l'un ou l'autre à un moment donné.» J'ai donc parlé à d'autres personnes qui travaillaient. les parents que je connaissais et quand mon congé de maternité a pris fin, j'ai réalisé qu'il y avait des choses que vous ne devez pas faire en tant que mère qui travaille, même si elles travaillent pour d'autres personnes et même si elles ne jurent que par elles et même si elles disent que vous devriez le faire.

En tant que parent, mon instinct est de faire ce qu'il y a de mieux pour mes enfants. Pourtant, je ne me définis pas singulièrement comme une «mère». J'ai travaillé dur pour développer une carrière que j'aime, faire un travail créatif qui, pour moi, justifie de m'éloigner de mes enfants 10 heures par jour. Je suis souvent frustré par l'opinion des autres sur les mères qui travaillent. Le premier mythe que nous devons démystifier est la notion de «tout avoir», car personne, y compris les pères qui travaillent, ou les présidents à la retraite, ne peut jamais prétendre à cela. Donc, si nous pouvons changer l’idée de «tous» en une «forme», c’est quelque chose que je pourrai appuyer et soutenir sans réserve. Forme, cette notion signifierait simplement que je m'efforce de rendre les nombreuses parties de ma vie différentes - famille, travail, amis, lecture, exercice, regarder dans l’espace avec une tasse de café bien chaude - comme des pièces mobiles dans un casse-tête ne jamais assembler deux fois de la même façon.

Une fois que j'ai démystifié l'idée qu'il y avait un modèle «idéal» pour moi en tant que mère au travail, je me suis confié pour prendre les meilleures décisions pour mes enfants et pour moi lorsqu'il s'agissait de la partie que le travail joue dans toutes nos vies. Je veux que mes enfants soient fiers de moi. L’héritage d’une bonne éducation est certes merveilleux, mais je veux leur inspirer ce que ma carrière m’a permis de réaliser.

Voici donc ce que je pensais ne pas avoir à faire en tant que mère qui travaille, même si beaucoup de gens l'ont dit:

Mentionnez le congé de maternité dans votre réponse d'absence du bureau

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Avec le recul, j'aimerais ne pas avoir cité le congé de maternité dans mes réponses d'absence. Pas parce que cela me gêne, mais parce que je ne devais expliquer à personne pourquoi je ne pouvais pas être rejoint. Tout ce que les gens devaient savoir, c'était quand je revenais et qui contacter en mon absence. J'aimerais que la culture du travail cesse de traiter les congés familiaux comme un inconvénient et commence à les adopter comme un droit humain. C'est ce que je ressens pour les vacances et le ton d'excuse que nous prenons dans nos réponses automatiques lorsque nous sommes absents du bureau en général ou pour une raison spécifique. Je ne veux pas avoir pitié d'être assis sur une plage ou de m'occuper de mon nouveau-né.

Réponse Email pendant le congé de maternité

Certaines personnes, y compris d'autres mères, ont déclaré que vérifier de temps en temps votre boîte de réception alors que vous êtes encore en congé (et probablement pas payé) est un bon moyen de retourner au travail. J'ai trouvé que c'était le contraire. Alors que j'appréciais l'interaction entre adultes après 12 semaines de discussions avec mon bébé, j'étais stressée chaque fois que je jetais un coup d'œil au courrier électronique au travail pendant que j'étais en congé avec mon premier-né.

Les personnes en congé, pour quelque raison que ce soit, devraient être laissées seules pour s'occuper de leur vie. Être "sur" 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, est non seulement impossible, mais une attente terrible à définir pour votre employeur. Avec mon deuxième bébé, je n'ai pas eu besoin d'empiéter sur le temps passé avec mon nouveau-né en faisant attention au travail pendant mon congé. Après tout, 12 semaines s'écoulent si vite et je serais de retour au travail assez tôt.

Enregistrement sur votre enfant pendant la journée

Pendant un an, nous avons inscrit notre fille dans une école maternelle avec une caméra où, avec un mot de passe impossible à retenir, vous pouviez vous connecter pour surprendre votre enfant tout au long de la journée. J'ai trouvé que c'était une idée terrible.

Je sais que les gens utilisent des caméras de nounou et des caméras dans la salle de classe qui ont révélé un comportement insidieux de la part du personnel soignant, de sorte que ces appareils servent vraiment bien de cette façon. Cependant, mis à part le facteur de sécurité, je ne voyais aucun avantage à pouvoir regarder ma fille alors qu'elle n'était pas au courant. En fait, elle me manquait plus. C'était distrayant pour moi, le simple fait que je puisse espionner mon enfant à l'école ne voulait pas dire que je devrais le faire.

Abandonne "moi" le temps

C'est vrai que je n'ai pas autant choisi de sortir du travail après le travail avec des amis ou des collègues qu'après que je sois devenue mère. J'avais si peu de temps avec mes enfants que je voulais passer ces quelques heures au sommet et à la fin de leurs journées ensemble.

Pourtant, j'ai trouvé d'autres moyens de répondre à mes besoins personnels et sociaux. J'ai rencontré des amis pour le déjeuner ou pressé une pédicure pendant la journée de travail. Avec la planification, je peux être très difficile quand je renonce à la soirée rare avec mes enfants pour rencontrer un vieil ami en visite en dehors de la ville. Travailler à la maternité n'est pas une question de sacrifice. Pour moi, il s'agit de la gestion du temps. Tout le monde pense que l'objectif est de tout faire, mais c'est vraiment de faire ce qui compte.

Montrez votre bébé au bureau

J'ai parfois emmené mes enfants, quand nos garderies ont été interrompues, et seulement les jours où je savais que ce ne serait pas trop stressant au travail (généralement le vendredi avant un week-end de vacances). Ce n'est vraiment pas facile, les gars.

Tout le monde pense que vous devriez amener le bébé à votre retour de congé de maternité, mais la logistique de cela, pour une mère qui se déplace au travail, est un cauchemar: marches, passages souterrains, changements de couches dans des environnements qui ne sont pas adaptés aux enfants. Oui, non merci.

Pompe

C'est un choix, pas une exigence. Même ceux d'entre nous qui voulaient faire le plein avant de retourner au travail ne peuvent pas dire qu'ils ont apprécié l'expérience.

Participez à une conférence téléphonique lorsque vous êtes à la maison avec un enfant malade

J'ai compris. Il y a certaines choses que vous pouvez faire, vous ne devez pas nécessairement manquer. Jusqu'à ce que vous y réfléchissiez et réalisiez que le bien-être de votre enfant est la chose la plus importante de la planète.

J'ai eu la chance de travailler pour des patrons partageant cette philosophie, et je sais que tout le monde n'a pas vécu la même expérience. Quand mes enfants sont malades, tout ce qu'ils veulent, c'est moi. Je peux essayer de me faufiler au travail pendant qu'ils font la sieste, mais si mon enfant a besoin de moi pour m'occuper de lui, je m'appelle malade. Cela signifie perdre sa paye pour la journée, mais le coût, pour moi, serait bien plus grand si je ne leur laissais pas savoir que la famille venait en premier.

Gardez le même programme exact que vous aviez avant les enfants

La garderie de mes enfants était fermée à 18 heures précises, ce qui signifiait que je ne pouvais pas quitter le travail plus tard que 17h15 pour aller les chercher (et même cela me coupait la tête s'il y avait des retards de métro). Avant les enfants, je suis entré au travail à 10 heures et je suis parti à 18 heures le soir. Clairement, cela ne pourrait plus se produire. J'aurais pu m'organiser pour qu'une gardienne les obtienne, mais je voulais rentrer à la maison pour nourrir mon bébé. Cette occasion de le soigner juste avant de me coucher était vraiment spécial pour moi et m'a essentiellement soulagé de toute culpabilité qui aurait pu me hanter pendant la journée lorsque j'étais loin de lui et qu'il n'avait que quelques mois.

J'ai expliqué à mon superviseur que je devais vraiment partir plus tôt, mais que je rattraperais mon retard et que je ne laisserais aucun de mes travaux inachevé en raison de mes heures légèrement abrégées. Il me faisait confiance, étant mon patron depuis cinq ans, que je ne me soustrais pas à mes responsabilités professionnelles. En quelque sorte, sept heures de travail ont été effectuées en moins de temps, et si c’est parce que j’ai raccourci un peu la pause de la journée ou que je suis rentré un peu plus tôt, ou que je me suis connecté après que mes enfants soient allés au lit ou juste beaucoup plus efficace (parce que je suis bon dans mon travail). Je ne me sentais pas surchargé de travail par cet horaire; Je sentais que je pouvais me concentrer sur le travail quand j'en avais besoin, puis que je consacrais toute mon attention à mes enfants. Je n'avais pas à choisir.

Multi-tâches

Il m'a fallu un travail et les enfants pour comprendre que le multitâche est une blague. Mes enfants ont tendance à passer d’une activité inachevée à une autre (par exemple, sortir de la salle de bain pour me dire quelque chose quand ils n’ont pas fini de se brosser les dents), j’ai donc mis au point un mantra pour notre ménage: une fois. »J’ai essayé de faire plus d’une chose à la fois et j’ai fini par faire terriblement beaucoup de choses.

Certains croient que les mères qui travaillent sont polyvalentes. Je ne pense pas que ce soit le cas. Nous venons tout juste de développer un talent extraordinaire pour établir des priorités et aborder des éléments individuels avec une focalisation laser. (Confession: j'ai lu tout en pompant, mais c'est aussi fou que je suis devenu multitâche une fois que je suis devenue maman.)

Présenter des excuses pour avoir une vie qui inclut les enfants

Il semble que les parents qui travaillent s'excusent toujours pour des situations liées aux enfants qui les obligent à quitter le bureau, comme si «la norme» pour les personnes occupant un emploi devait être sans enfant et tous ceux qui travaillaient pour gagner leur vie, qui avaient des personnes à charge, ont besoin de se conformer. Ce. Besoins. À. Changement. Il ne devrait y avoir aucun statu quo en ce qui concerne la vie des personnes en dehors de leur emploi. Certains d'entre nous élèvent des enfants, d'autres pas. Certains d'entre nous s'entraînent pour des marathons, la plupart d'entre nous ne le faisons pas. Certains d'entre nous s'occupent de nos parents âgés ou d'animaux de compagnie, ou font du bénévolat ou ont besoin d'assister régulièrement à des groupes de soutien. La vie et le travail ne sont pas mutuellement exclusifs. Il n'y a pas de «balance», il ne peut y avoir que du flux. Parfois, vous pouvez faire de votre travail la priorité, et d'autres fois, quelque chose d'autre nécessite plus d'attention de votre part.

Je veux voir un monde sans une formule prescrite sur ce qu'il faut pour réussir. Si nous ne regardons que le nombre d'heures que les gens passent sur leur lieu de travail, cela ne semble pas indiquer le niveau de réussite d'une entreprise ni le niveau de qualité de la production au fil du temps. De nombreuses études montrent que les environnements de travail offrant des horaires flexibles génèrent plus de productivité et des employés plus heureux, prenant moins de congés de maladie. Cela a un impact positif sur les résultats d'une entreprise.

J'espère que mes enfants vivront dans ma vie beaucoup plus longtemps et auront un impact plus important que les emplois que j'occuperai dans le même laps de temps. Je ne m'excuse pas auprès de mes enfants de poursuivre une carrière qui correspond à mes ambitions personnelles et créatives. On ne devrait pas me faire croire que je dois des excuses à une entreprise pour avoir élevé une famille lorsque je rencontre ou dépasse les attentes de mon employeur.