10 façons dont les employeurs ne se rendent pas compte qu'ils énervent les mères qui travaillent (et comment y remédier)

Comme si les parents n’avaient pas assez de travail dramatique dans leur vie, les gens continuaient à mettre en colère les mères qui travaillaient, sans s’en rendre compte. Les raisons qui m'emballent ont généralement à voir avec la gestion du temps en échec, qu'il s'agisse de choses liées à l'école réduisant le temps de travail ou de problèmes liés au travail empiétant sur le nombre d'heures limité que je passe avec mes enfants. Dans un monde où nous sommes de plus en plus attendus pour être disponibles chaque jour (grâce à Internet), les parents, qui sont déjà «au travail» chaque heure de la journée, sont encore plus stressés lorsque les gens ne respectent pas les limites. entre le travail et la vie. Je ne peux pas et je ne devrais pas être obligé de répondre à des courriels ou à des appels ni de travailler sur des projets au-delà de la quarantaine d’heures par semaine pour lesquelles je suis payé. Et pourtant, beaucoup de parents, y compris moi-même, sautent en ligne après que les enfants se soient endormis pour se préparer au prochain jour ouvrable, en prévoyant que les choses vont s'accumuler si nous ne les abordons pas immédiatement.

Idéalement, je ne serais pas obligé de servir un nombre défini d'heures pour faire mon travail. Je suis un adulte et on peut faire confiance à moi pour le faire au moment voulu. Être assis à mon bureau de 10 à 18 heures n'assure pas la qualité de mon travail, cela me rend seulement responsable de mon arrivée. C'est pourquoi j'estime que des horaires de travail flexibles rendraient les parents qui travaillent, comme moi, beaucoup moins en colère.

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C'est un fait, lorsque les entreprises accordent plus de flexibilité à leurs employés avec leurs horaires, elles sont généralement plus heureuses, plus productives et ont un impact financier positif sur le résultat net de l'entreprise (le roulement diminuant et les jours de maladie perdus). Néanmoins, le passage à la flexibilité du travail a été douloureusement léthargique. Alors que les nouvelles entreprises du secteur des technologies sont plus susceptibles d’adopter des politiques de congés payés plus généreuses et des horaires flexibles adaptés à la vie de leurs employés en dehors du bureau, la majorité des employeurs ferment les yeux sur ce que les travailleurs veulent et ce dont ils ont réellement besoin. Des collations sans limite, de la bière artisanale à la pression, des dosettes et des massages sont tous agréables, bien qu'ils représentent tous le piège d'un endroit qui ne veut pas que les employés quittent le bureau. En tant que mère qui travaille, je dois quitter mon travail. J'essaie de ne pas emporter mon travail à la maison, car c'est là que sont mes enfants.

Je ne veux pas arrêter de travailler, car ma carrière fait partie de ma façon de me définir et c'est quelque chose dont je suis immensément fier. Je suis plus que satisfait du travail que je fais et je veux que mes enfants soient fiers de leur mère à cause de cela. Je suis vraiment énervé lorsque certains de ces singeries sont retirées, intentionnellement ou non:

Vous ne réalisez pas que le lieu de travail s'adresse aux personnes qui n'ont pas de personnes à charge

La culture du travail évolue lentement, mais la plupart des bureaux fonctionnent toujours comme avant le jour de travail de 9 heures à 17 heures, établi il y a presque un siècle. À l'époque, et jusqu'à récemment, les familles pouvaient se permettre une vie confortable avec un seul parent gagnant un revenu, tandis que l'autre s'occupait des enfants et des responsabilités domestiques (devinez quel genre était assigné à quel rôle).

De plus en plus de garçons deviennent des pères au foyer et un nombre important de mères célibataires font partie de la population active. Alors, pourquoi tant d’entreprises s’en tiennent-elles au modèle obsolète de la journée de travail? Des parents qui travaillent, comme moi et mon mari, se démènent pour mettre en place des services de garde après l'école. Il a tant de parents stressés et frustrés parce qu’ils n’ont pas la possibilité de s’occuper de la vie de leurs enfants plus de 30 minutes avant de prendre l’autobus le matin, et la simple heure après que les parents qui travaillent rentrent à la maison et leurs enfants. les enfants vont au lit.

Je ne veux pas que la journée d' école soit prolongée pour répondre aux besoins des parents qui travaillent.

Je veux que la journée de travail soit aussi flexible que nécessaire pour répondre aux besoins de chacun.

Vous planifiez des sorties après les heures de bureau

Boissons après le travail. Faire du bénévolat le week-end. Laisser les activités professionnelles glisser dans les heures non rémunérées est non seulement irrespectueux (envers tous les employés), mais reste sourd pour ceux d'entre nous qui ne peuvent se permettre de donner plus d'eux-mêmes à leurs emplois que nous ne le sommes déjà. À mon avis, le temps, c'est de l'argent.

Si vous souhaitez offrir à vos collaborateurs des boissons, inscrivez-les dans un club de vin ou apportez des collations pour des réunions ou consacrez une journée de travail par an aux employés pour qu'ils se portent volontaires pour leur cause préférée. Cependant, ne nous culpabilisez pas de ne pas nous plier à nos agendas personnels, de peur que ne pas se présenter à des événements professionnels en dehors du bureau ne compromette notre avancement professionnel. En tant que mère qui travaille, je travaille intelligemment, car je n'ai littéralement pas de temps à perdre. Evaluez-moi sur ma performance, pas sur ma présence pendant les heures heureuses après le travail.

Vous changez les heures de réunion à la dernière minute

Mon jour de semaine est programmé à la minute près, à partir du moment où je me lève à 6h15 pour guider les enfants dans la routine du matin, jusqu'à 22h30 lorsque je prépare leur déjeuner pour le lendemain. Pousser une réunion de 16 heures à 17 h 30, c'est faire abstraction flagrante des plans que j'ai mis en place pour que je puisse me concentrer sur le travail pendant que je suis au travail. Maintenant, à cause de la mauvaise planification ou du manque de considération de quelqu'un d'autre, je me bats pour faire des arrangements de dernière minute pour que la baby-sitter reste plus tard ou pour que mon mari quitte le travail plus tôt que prévu pour rentrer chez lui. les enfants.

Beaucoup d'entreprises facturent des frais pour les annulations de dernière minute. J'aimerais que cette politique soit mise en œuvre sur le lieu de travail afin de pénaliser ceux qui modifient leurs horaires sans prévenir.

Vous nous dites que nous avons l'air fatigué

Vraiment? Vraiment? Eh bien, vous regardez … vous savez quoi? Si je n'étais pas aussi épuisé, je penserais à un retour assez étonnant sur votre observation révélatrice.

Des collègues ou des employeurs disent "tu es une telle mère" quand nous tendons une serviette à quelqu'un

Avez-vous déjà remarqué à quel point les gens veulent créditer votre rôle de mère en matière de pratique du sens commun, comme celle d'avoir un mouchoir en papier? C'est un compliment qui vient comme une dépréciation. Merci de nous remercier et venez préparé la prochaine fois.

Vous supposez que tout ce que nous voulons faire est travailler et être avec nos enfants

Je suis une maman Je travaille. J'écris en dehors de mon travail. Je suis sur mon conseil d'administration. J'adore m'entraîner. J'ai tapissé un banc juste pour voir si je pouvais le faire (je pourrais, en quelque sorte). Les mères qui travaillent s'intéressent à bien d'autres choses que leurs emplois et leur famille, tout comme leurs collègues sans enfants. Ne présumez pas que, simplement parce que je refuse une invitation à un événement en dehors du travail, c'est parce que je donne la priorité à mes enfants. Parfois, je ne veux tout simplement pas y aller.

Vous ne nous demandez que pour nos enfants

Voir au dessus. J'ai une vie au-delà de mes capacités reproductives et professionnelles. (Il s'agit principalement de Star Wars.)

Vous ne nous facilitez pas la tâche en pompant

Entre mes premier et deuxième enfants, l'État de New York a adopté une loi exigeant des espaces de pompage dédiés sur des sites comptant plus de 50 employés. Depuis que je m'étais assis dans un plan d'étage ouvert, je devais trouver un endroit où pomper mon premier bébé, parcourant les étages jusqu'à ce que quelqu'un avec un bureau me prête la chambre. Si le temps était compté entre les réunions, je l'ai aspirée et pompée dans une salle de bain qui est, si vous ne le savez pas, la pire.

Au moment où j’ai eu mon deuxième enfant, mon employeur avait créé une chambre privée pour les mères qui allaitent, mais il fallait réserver, comme une salle de conférence, et si vous manquiez de temps à cause d’une réunion longue ou du métro gâché votre trajet., dommage. Donner aux mères qui travaillent et à tous les employés un accès à un espace privé sans autant d'obstacles nous ferait sentir plus humain, en plus de soutenir les mères allaitantes qui ne sont pas prêtes à renoncer au pompage.

Vous demandez pourquoi notre partenaire / nos parents / nos gouvernantes ne nous aident pas davantage

Mon mari et moi-même avons une mosaïque de soins pour nos enfants: leurs grands-parents, des programmes après l'école, une baby-sitter et une coopérative de gardiennage dans le quartier où nous vivons avec d'autres familles locales. C'est beaucoup à gérer. Avoir un système de soutien est crucial pour les parents qui travaillent, bien que cela puisse se retourner contre vous (comme lorsque votre responsable de soin ne se présente pas à l'arrêt de bus pour aller chercher votre enfant). Cependant, cela fonctionne pour nous la plupart du temps.

Malgré tout, et même si j'ai la chance d'avoir le soutien dont je dispose, je veux simplement parfois aller chercher mes enfants ou regarder par la fenêtre pour regarder leur cours de danse l'après-midi. Tout travail et aucun jeu ne mèneront à l'épuisement professionnel de cette mère qui travaille. Je ne m'excuse donc pas de quitter le travail quand je le fais et de prendre le temps d'être simplement "maman".

Vous nous rappelez que nous devrions nous sentir coupables d'avoir un emploi et un enfant simultanément

J'espère maintenant que la plupart des gens ont appris à ne pas poser de questions ridicules du type «tes enfants ne te manquent pas?» Ou «es-tu impatient de ne pas travailler en congé de maternité?». Oui, mes enfants me manquent parfois pendant la journée de travail. Mais honnêtement, je suis si heureux d’être au bureau et de travailler sur des projets qui exploitent les parties de mon cerveau qui ne reçoivent pas d’entraînement quand je suis en "mode maman". J'ai des conversations entre adultes, et personne ne vient me chercher dans la salle de bain (généralement). Non seulement je dois travailler pour contribuer au revenu de notre ménage, avec mon mari, un «père qui travaille», pour utiliser un terme comparable (ce que personne n'a jamais fait auparavant), mais je dois travailler pour satisfaire ces parties de moi qui existait avant d’avoir des enfants, et cela doit absolument être comblé si je veux me sentir comme, eh bien, moi. Je suis privilégié de pouvoir cultiver une carrière qui tienne compte de mes intérêts créatifs. Je pense qu'il serait beaucoup plus difficile d'arriver à un environnement de travail que je détestais, juste pour avoir un salaire, et trop de femmes le font; s'efforçant de donner à leur famille autant de chances de réussir que possible.

Si les gens étaient vraiment préoccupés par la «culpabilité» d'une mère qui travaille, ils verraient l'avantage de remodeler l'idée de «travail». Laissons plus de contrôle sur les horaires de travail. Concentrez-vous sur la productivité, pas sur les heures passées à nos bureaux. Faites-en de la qualité, pas de la quantité.

Si vous voulez vraiment aider une mère qui travaille, ne lui faites pas sentir qu'elle a un prix à payer, en tant que mère ou employée. Les enfants qu'elle élève seront peut-être un jour des chirurgiens qui vous sauveront la vie, ou un politicien qui apportera des changements positifs pour une flexibilité au travail qui profitera à vos enfants potentiels.