Avec toutes les blagues sur les «problèmes du premier monde», il est facile d’oublier le plus important des États-Unis: c’est le seul pays du premier monde sans congé parental payé. Mais une actrice et ambassadrice de bonne volonté d'ONU Femmes espère changer cela. À l'occasion de la Journée internationale de la femme, le discours de Anne Hathaway à l'ONU sur les congés payés a clairement montré que si l'on veut que les États-Unis soient considérés comme une nation civilisée, ils doivent intensifier le traitement réservé aux mères et aux pères.
Hathaway a raconté qu'elle s'était rendu compte, après la naissance de son fils l'année dernière, que les Américains devaient retourner au travail après la naissance d'un enfant, ou prendre trois mois de congé non rémunérés (la plupart des employeurs américains sont tenus de fournir 12 semaines de travail). congés aux nouveaux parents, mais ne sont pas obligés de payer leur salaire). "Si le résultat concret de la grossesse est de nourrir votre maison avec une autre bouche", a déclaré Hathaway, "et que l'Amérique est un pays où la plupart des gens vivent chèque de paye, comment une période de 12 semaines de congé non rémunéré est-elle rentable?" La réponse est tout simplement que ce n'est pas le cas. Environ le quart des mères reprennent le travail une ou deux semaines après l’accouchement et près du tiers ne prennent aucun congé.
Et ce ne sont que les mamans. Selon Hathaway, un autre problème important sur lequel les États-Unis doivent travailler est le stéréotype obstiné selon lequel s'occuper des enfants est du travail des femmes, une notion qui "non seulement discrimine les femmes, mais limite également la participation des hommes et leurs liens au sein de la famille et de la société". S'attendre à ce que les femmes soient les seules ou même les principales dispensatrices de soins nuit non seulement aux femmes, mais aussi aux hommes et aux enfants. Hathaway a rappelé sa propre éducation par une mère au foyer "impayée et sous-estimée" et un père "seul soutien de famille" qui avait peu de temps à perdre avec ses enfants.
Le fait est que la loi sur les congés familiaux et médicaux est beaucoup trop courte. Il existe toujours une réelle stigmatisation à l'encontre des hommes qui exploitent leur droit légal de prendre soin de leurs enfants et peu d'hommes ou de femmes peuvent se permettre de prendre tout le temps dont ils ont vraiment besoin. La femme moyenne prend 10 semaines de congé, en utilisant souvent une paye de maladie et de vacances économisée, et la plupart des pères ne prennent que deux semaines de travail après la naissance ou l'adoption d'un enfant. Et tandis que certains employeurs choisissent d’offrir un congé parental payé, ils offrent généralement deux fois plus aux mères qu’aux pères. Des améliorations récentes ont été apportées dans une poignée d'États, mais Hathaway a appelé "les pays, les entreprises et les institutions du monde entier à se mobiliser pour devenir des champions du congé parental payé". Des congés parentaux égaux et rémunérés sont préférables pour les entreprises, pour les familles et trop tardifs.
