Organiser un congé de maternité avec votre employeur peut être une situation légèrement stressante. Vous voulez être préparé à tout et à tout ce qui pourrait arriver. Vous souhaitez également pouvoir profiter des premières semaines de bonheur de bébé avec votre nouveau-né. Les lois sur les congés de maternité varient en fonction de votre lieu de résidence et de la manière dont votre bébé apparaît dans le monde. Alors, vous vous demandez peut-être, puis-je obtenir un congé de maternité prolongé si j'ai une césarienne?
La réponse est probablement oui, mais les détails techniques sont un peu délicats, et déchiffrer les lois de votre État et les politiques de l'employeur peut être un peu écrasant.
La partie la plus importante de votre demande de congé de maternité est de parler à la division des ressources humaines de votre employeur de ce que signifie un congé de maternité général. Selon BabyCenter, vous devrez probablement utiliser une combinaison de jours de maladie, de jours personnels, de vacances et de congés familiaux non payés pendant votre congé de maternité. Vous pouvez également compter sur une assurance invalidité de courte durée si vous avez subi une césarienne pour remplacer une partie de votre revenu pendant cette période. En outre, l'American Pregnancy Association (APA) a noté que les pourcentages versés et la durée de la couverture varient, il est donc important de confirmer ce que couvre votre police d'invalidité de courte durée. Vous voudrez rechercher les directives spécifiques de votre employeur et calculer le nombre de jours de maladie, de congés personnels et de vacances qu'il vous reste "à la banque" pour avoir une idée précise de la durée de vos congés payés pendant votre congé de maternité..
À l'heure actuelle, seuls quatre États américains offrent un congé de maternité payé. En 2014, Fortune a déclaré que les États-Unis se classaient au dernier rang mondial en matière de congé de maternité. Aux États-Unis, le congé de maternité obligatoire le plus proche est la loi sur le congé familial et médical (FMLA), qui ne couvre toujours que 59% des travailleuses.
Bien qu'aucune loi ne stipule que vous ne pouvez pas bénéficier d'un congé de maternité prolongé si vous avez une césarienne, vous pouvez utiliser le congé FMLA (12 semaines de congé non rémunéré avec protection de l'emploi) en même temps que votre congé de maternité, si vous êtes admissible à la FMLA. Selon le Centre de recherche sur les politiques et les politiques, seules deux femmes sur cinq ont droit à un congé FMLA, et le Département du travail a noté que le FMLA ne couvrait pas les employés de petites entreprises (et ne garantissait que les congés sans solde).
Étant donné que les congés de maternité et la couverture FMLA varient d’un État à l’autre et d’une entreprise à l’autre, il est important de contacter votre service des ressources humaines à l’avance pour connaître la politique à suivre et savoir ce qui se passera si vous souhaitez obtenir un congé de maternité prolongé. Selon Working Mother, un rapport de l'Institut pour la famille et le travail indique qu'en 2008, seulement 16% des entreprises offraient un congé de maternité entièrement payé.
Certaines entreprises, cependant, comprennent que les nouveaux parents ont besoin de temps pour se rétablir et nouer des liens avec leur nouveau-né. De plus en plus d’entreprises ont également découvert qu’autoriser des congés prolongés et contenter les nouveaux parents était plus logique que de les remplacer, ce qui peut coûter entre 50 et 200% du salaire du travailleur, selon Forbes. En 2012, le New York Times a annoncé que Google avait non seulement prolongé son congé de maternité de trois à cinq mois, mais aussi en un congé entièrement payé - et avait constaté que le taux d'attrition des nouvelles mères avait diminué de 50%.
Bien que le congé de maternité aux États-Unis ne soit peut-être pas le plus généreux, en particulier si vous le comparez au reste du monde, vous aurez intérêt à vous renseigner sur les lois de votre État et sur la politique de votre employeur afin de vous préparer au travail.
