La Marche des femmes à Washington a fait les gros titres après que des millions de personnes se sont rassemblées dans la capitale nationale et dans d'autres villes du monde le 21 janvier - au lendemain de l'investiture du président Donald Trump - pour défendre les droits des femmes et les libertés civiles. Le succès de la marche (et de ses "marches sœurs" associées) a été considéré par beaucoup comme le début d'une résistance croissante de la base, et à présent, les organisateurs se tournent vers la prochaine étape: une grève générale programmée le 8. La grève "Une journée sans femme" pourrait avoir un impact majeur, mais pouvez-vous être licencié pour avoir fait grève? C'est un sujet de préoccupation pour de nombreux participants potentiels et, sans détails précis sur la légalité de la grève en ce qui concerne le droit du travail aux États-Unis, il semble bien que cette préoccupation pourrait être justifiée.
Selon le New York Magazine, la grève des femmes avait été proposée à l'origine par un groupe de militantes et de militantes féministes dans un éditorial pour The Guardian, qui a eu lieu le 6 février. Le groupe a appelé à «une journée de grève, de marche et de blocage des routes des ponts et des places "pour protester contre" l'attaque néolibérale en cours contre la sécurité sociale et les droits des travailleurs ". Ils ont en particulier recommandé que la grève implique les femmes grève dans les établissements d’enseignement."
Selon le groupe, l'objectif ultime serait d'utiliser la dynamique déjà établie de la Marche pour les femmes pour répondre non seulement aux besoins de certains les femmes, mais celles de toutes les femmes:
L'idée est de mobiliser les femmes, y compris les femmes trans, et tous ceux qui les soutiennent en une journée internationale de lutte … Ces actions visent à rendre visibles les besoins et les aspirations de ceux que le féminisme a ignorés: les femmes dans le travail formel marché, les femmes travaillant dans le domaine de la reproduction sociale et des soins, et les femmes au chômage et les femmes précaires.
Ce message est important - et les organisateurs de la Marche des femmes ont depuis accepté de le soutenir. Dans une publication sur Instagram mardi, ils ont annoncé la grève du 8 mars et écrit: «Nous avons vu ce qui s'est passé lorsque des millions d'entre nous se sont rassemblés en janvier et nous savons maintenant que notre armée d'amour dépasse de beaucoup celle de peur, de cupidité et de haine. ”
Beaucoup ont déjà soutenu le plan et les nombreux exemples réussis de grèves générales de femmes dans d'autres pays semblent alimenter, du moins en partie, l'optimisme qui l'entoure. La grève des femmes de 1975 en Islande, par exemple, a conduit 90% des femmes du pays à s'éloigner de leur travail rémunéré et non rémunéré pendant un jour, selon Vogue, et le succès de la grève est l'une des raisons pour lesquelles l'Islande est considérée d'être l'un des pays les plus féministes du monde. Plus récemment, les femmes en Pologne ont fait une déclaration politique majeure lorsque plus de 100 000 d'entre elles se sont mises en grève le 3 octobre 2016 pour protester contre une proposition d'interdiction des avortements et, un mois plus tard, en Argentine, des milliers de femmes sont descendues dans la rue. protester contre le féminicide - ce qui a finalement conduit à une nouvelle loi destinée à renforcer la protection des femmes contre la violence.
Le problème, cependant, est que s'éloigner de son travail pendant une journée peut avoir des conséquences, en particulier pour ceux qui vivent dans des conditions de travail précaires et ceux qui luttent déjà pour subvenir à leurs besoins ou à ceux de leurs proches. Bien que la loi nationale sur les relations de travail protège le droit de grève des travailleurs américains, il existe des exceptions à cette protection et, à moins que la grève proposée par les femmes ne remplisse les critères d'une grève légale, il ne peut y avoir aucun moyen de garantir que celles qui participent au La grève du 8 mars ne sera pas déclenchée pour cela.
Selon la Commission nationale des relations de travail, la loi considère généralement les grèves comme légales si elles protestent pour des raisons économiques - telles que les salaires, les horaires de travail ou les conditions de travail - ou si elles protestent contre des pratiques de travail déloyales. Dans les deux cas, les employés sont protégés contre le licenciement, mais les grèves générales ou de masse (comme la grève des femmes) qui ne sont pas liées à des problèmes spécifiques d'emploi, semblent être une question différente, en particulier aux États-Unis.
En effet, selon la Conférence nationale des législatures d'États, les relations de travail dans tous les États, à l'exception du Montana, sont considérées comme "à volonté". Cela signifie que, même si les travailleurs sont légalement libres de quitter leur emploi pour quelque raison que ce soit, les employeurs sont également autorisés à licencier des travailleurs sans motif valable, tant qu'ils l'ont fait légalement. Et comme les employeurs peuvent voir dans la grève des femmes un exemple de travailleurs qui ne se présentent littéralement pas au travail, il semble tout à fait possible que cela puisse être utilisé comme motif de licenciement.
Peut-être sans surprise donc, de nombreux médias sociaux en sont venus à arguer du fait que la grève des femmes ne sera probablement pas particulièrement fructueuse, en particulier si l'objectif était d'encourager le soutien des femmes défavorisées sur le marché du travail et de celles qui effectuent un travail non rémunéré à domicile, comme les mères et les soignants.
Cela ne veut pas dire qu'il n'y a pas d'espoir pour la grève, cependant. Si les organisateurs peuvent argumenter avec succès en faveur de la légalité de la manifestation, par exemple, la menace pour les travailleurs pourrait vraisemblablement être réduite. Et puis, il y a le fait que la grève a lieu - même si seuls ceux qui ont la flexibilité ou la capacité financière de se retirer de leur travail pour la journée peuvent y participer - auraient toujours le potentiel d'envoyer un message sur l'équité et égalité. Après tout, que dit-il des pratiques du pays en matière de travail, en particulier en ce qui concerne les femmes, s'il n'est même pas légalement possible de protester contre elles sans menace de conséquences graves?
En fin de compte, les personnes concernées par la participation devront s'assurer de ne pas risquer leur emploi sans même s'en rendre compte. Mais si le succès de la Marche pour Washington est une indication - et c'est probablement le cas -, il ne semble pas que quiconque devrait compter automatiquement sur la grève des femmes pour l'instant.