Les femmes enceintes représentent la moitié de la main-d'œuvre et perdre son emploi à ce moment délicat est potentiellement dévastateur pour toute la famille (je suppose que vous le saviez déjà). La bonne nouvelle est que les tribunaux - et votre avocat de quartier sympathique - le savent aussi et que des protections fédérales existent pour les femmes enceintes. Votre patron peut-il vous licencier pour tomber enceinte? Nan. Refuser de t'embaucher parce que tu es enceinte? Euh-euh. Votre patron peut-il vous empêcher de prendre du temps pour vos rendez-vous prénataux? L’avocat en droit du travail Dan Kalish, avocat de HKM, le résout.
Dans une interview avec Romper, Kalish explique que vous êtes potentiellement protégé de trois côtés en ce qui concerne vos propres soins médicaux. En vertu de la loi sur le congé familial et médical de 1993 (FMLA), vous avez le droit de prendre un congé pour prendre soin de vous, d'un enfant ou d'un enfant à naître. "La FMLA serait la première chose que je regarderais", explique Kalish, car tout employeur qui vous empêche de prendre un rendez-vous médical pourrait être en infraction. Une mise en garde: FMLA s'applique uniquement aux entreprises de 50 employés ou plus. "La deuxième chose à considérer est que si c'est une petite entreprise de moins de 50 employés, ce serait une violation de la loi sur la discrimination de la grossesse (PDA), qui oblige les employeurs à traiter les femmes enceintes de la même manière que tout le monde. " À l'instar de la FMLA, la PDA n'a été créée que récemment, de manière choquante - en 1978. (Ainsi, qu'est-ce que nos grands-mères ont fait?) La logique de l'acte est la suivante: selon Kalish:
"Si Joe Smith peut prendre une heure et demie pour son problème de pied et que cela ne pose pas de problème à l'employeur, c'est très grave si une femme enceinte a besoin d'une heure et demie pour des soins prénatals, et un employeur a un problème avec cela. Essentiellement, ils traitent une condition de la grossesse différente de celle du pied. C'est une discrimination de grossesse. "L'aide juridique au travail sur YouTube
Cela semble juste. Mais que se passe-t-il si vous venez de recevoir un diagnostic de pré-éclampsie et que, par conséquent, vous rendez visite à votre OB-GYN plus souvent que ne le voit Joe Smith à un podologue?
Kalish explique que bien que la grossesse ne soit pas une invalidité au sens de la loi sur les personnes handicapées, une complication peut l’être. Si vous développez une hypertension artérielle, une pré-éclampsie ou toute autre affection du fait de votre grossesse, l'ADA demandera aux employeurs de proposer des aménagements raisonnables. "Je pense qu'un accommodement raisonnable consisterait par exemple en une heure et demie entre 9h et 10h30 et entre 5h et 6h30", explique Kalish.
Selon la Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi, l'ADA vous protégera également si votre médecin vous ordonne de dormir. La loi intitulée Americans with Disabilities Act est entrée en vigueur en 1990, environ trois ans après ma naissance. (Conseils aux femmes enceintes qui voyagent avec le temps: n'allez pas au-delà de 1978 si vous savez que vous devrez travailler. Demandez également à votre médecin à propos de la sécurité des voyages dans le temps pendant la grossesse et évitez de les voyager dans les trois semaines suivant l'accouchement.)
Si vous craignez qu'un employeur vous congédie après avoir assisté à vos visites prénatales absolument nécessaires - ou essaie de vous en empêcher - demandez à votre médecin de rédiger une note pour chacune d'elles et de faire des photocopies. Cela semble ridicule ici en 2017 - les femmes ont évidemment besoin de soins prénatals - mais le mot écrit peut offrir une certaine protection si votre patron glisse dans la logique des années cinquante. Vous pouvez également avoir des protections internes dans votre travail, selon l'équité en milieu de travail. Cela signifie que vous pouvez consulter votre service des ressources humaines ou un représentant syndical si vous estimez que vos droits sont en jeu.
D'ACCORD. Supposons donc que votre employeur vous empêche de vous rendre à votre échographie de 20 semaines ou vous congédie pour les visites hebdomadaires du troisième trimestre. Eh bien, ce que votre patron a fait est probablement illégal et vous avez maintenant un recours légal. Comme Kalish le dit, "nous prendrions l'affaire en un instant."
Kalish recommande de trouver un avocat spécialisé en droit du travail plutôt que de déposer une plainte auprès d'un organisme gouvernemental. Il note que HKM est actuellement le seul à avoir des bureaux à Denver, Los Angeles, Las Vegas, Portland et Seattle. En défendant vos soins prénatals, vous vous opposerez également à la discrimination fondée sur la grossesse - qui fait officiellement de vous une rock star des droits civils.
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