La société de musique en streaming TIDAL pourrait être dans l’eau chaude, selon les documents de la cour déposés lundi. Une ancienne employée affirme avoir été victime de discrimination liée à la grossesse après avoir accouché chez TIDAL. La poursuite contre TIDAL a été intentée par Lisette Paulson, une ancienne consultante en relations de travail et artistes avec la société, qui travaillait chez TIDAL de mars 2015 à septembre 2015, selon son profil LinkedIn. La poursuite de Paulson désigne le directeur de l'exploitation de TIDAL, Desiree Perez, le directeur financier, Joe Burrino, et la société elle-même. (TIDAL n'a pas immédiatement répondu à la demande de commentaire de Romper.)
Dans sa poursuite, Paulson allègue qu'elle a confirmé avec Perez qu'elle retournerait au travail après la naissance de son bébé en mai 2015. Une semaine après son retour au travail en septembre 2015, Paulson c. TIDAL et autres, déclare: que la nouvelle mère a rencontré Perez pour discuter d'un certain nombre de questions, notamment le salaire, son horaire de travail, la possibilité de travailler à domicile et le lieu où elle pourrait tirer son lait en privé, car elle allaitait son enfant à l'époque.
Selon la poursuite, Perez aurait suggéré à Paulson d'utiliser la salle de bain pour pomper - Dieu nous en préserve! - et aurait ensuite demandé à Paulson de confirmer si la société (TIDAL) devait lui fournir un tel espace. Selon Paulson, Perez aurait finalement "besoin de parler aux ressources humaines et de trouver une solution." Le lendemain, Paulson fut viré.
Paulson demande un montant non spécifié de dommages-intérêts compensatoires et punitifs, qui sera déterminé par un procès avec jury - elle devrait également. Si ce que prétend Paulson dans son procès s'avère être vrai, TIDAL risque non seulement d'être trouvé en violation des lois sur la discrimination sexuelle fondée sur la grossesse de Paulson, mais également en violation des lois fédérales du travail. En 2010, la loi fédérale sur l'interruption du travail des mères allaitantes a été adoptée pour garantir à toutes les mères qui allaitent un espace privé - ce n'est pas une salle de bain - pour tirer le lait maternel sur leur lieu de travail.
En tant que nouvelle maman, il est déjà assez difficile d’essayer d’équilibrer la lutte pour retourner au travail avec un bébé encore si petit. Plus difficile est encore d'essayer d'allaiter, beaucoup moins d'essayer d'équilibrer le travail et le pompage. Il ne devrait pas être trop demander aux employeurs qu’en tant que mère qui allaite, vous puissiez vous procurer en privé les seuls aliments de votre enfant - et pourtant, même six ans après l’entrée en vigueur de la loi sur les mères allaitantes, les mères qui travaillent ce genre de tracas. Mais bien sûr, c'est plus que de simples problèmes - c'est illégal.
