L'industrie du transport aérien est de retour sous les projecteurs, mais cette fois ce ne sont pas les passagers qui sont mécontents. Deux femmes agents de bord ont récemment allégué que la compagnie aérienne à petit budget pour laquelle elles travaillaient ne répondait pas correctement à leurs besoins postnatals. Les employés de Frontier Airlines ont allégué qu'ils ne disposaient d'aucun endroit pour tirer le lait maternel, ce qui entraverait leur capacité à continuer à travailler. Romper a sollicité l’avis de Frontier mais n’a pas encore reçu de réponse.
Les agents de bord, Jo Roby et Stacy Rewitzer, ont affirmé "avoir été obligés de prendre un congé non payé après l'accouchement, la compagnie aérienne ayant refusé de leur fournir un hébergement leur permettant de tirer le lait maternel pendant leur service", a rapporté BuzzFeed News. La plainte a été déposée auprès de l’Union américaine des libertés civiles du Colorado ainsi que du cabinet d’avocats Holwell Shuster & Goldberg. Elle fait valoir que l’incapacité de Frontier de répondre aux besoins des femmes est une question discriminatoire.
Galen Sherwin, avocate principale du projet Droits des femmes de l'ACLU, a demandé: "Comment se fait-il qu'un travail majoritairement féminin ne tienne toujours pas compte de la grossesse et de l'allaitement?" Sherwin a appelé au changement: "Il est temps que Frontier commence à répondre aux besoins des travailleuses enceintes et allaitantes - à la fois à l'intérieur et à l'extérieur du poste de pilotage."
Dans un article de blog sur le site Web d'ACLU, Roby a décrit son expérience présumée avec Frontier, à la fois avant et après le bébé. "En fin de compte", a-t-elle affirmé, "Frontier m'a littéralement forcée à choisir entre allaiter mon enfant et faire mon travail". Citant le fait que "Frontier n'avait aucune politique d'allaitement en place" associée à un manque de congé de maternité rémunéré, Roby a affirmé qu'elle "devait faire preuve de créativité", pompant autant que possible dans les toilettes de l'avion, bien que ce soit "désagréable" et "difficile" pour elle.
"Même à ma propre base à Denver", at-elle affirmé, "ma seule option pour pomper était de m'asseoir par terre dans la salle de bains familiale." Roby a allégué qu'elle n'avait d'autre choix que de quitter son emploi, affirmant: "Frontier a non seulement refusé de m'aider à établir un horaire compatible avec le pompage - elle est allée encore plus loin et m'a interdit de pomper à bord de l'avion."
Une déclaration d’un porte-parole de Frontier Airlines cette semaine a réfuté les affirmations des employés. "Nous avons fait des efforts de bonne foi pour identifier et fournir des chambres et autres lieux sûrs à l'usage des hôtes de l'air qui allaitent pendant leur voyage de service", a déclaré le porte-parole.
Ce type de costume n'est pas sans précédent pour la compagnie aérienne. L'année dernière, quatre femmes pilotes de Frontier ont également intenté une action en justice pour obtenir leur droit de tirer le sein. À l'époque, la compagnie aérienne avait insisté sur le fait qu'elle était déjà en conformité et que des stations de pompage du sein étaient disponibles dans tous les aéroports depuis lesquels elle opérait.
Pour sa part, Roby a affirmé que la compagnie aérienne devait encore changer ses habitudes. "Personne ne devrait avoir à choisir entre être la mère qu'elle veut et poursuivre la carrière qu'elle aime", a déclaré Roby, insistant pour que la compagnie aérienne prenne davantage en charge les mères qui allaitent (bien que la compagnie affirme le faire déjà). Pour le moment, la poursuite est en cours et, espérons-le, résolue bientôt.
![Les employés de Frontier Airlines affirment ne pas avoir la possibilité de tirer le lait maternel Les employés de Frontier Airlines affirment ne pas avoir la possibilité de tirer le lait maternel](https://img.committed-to-kids.com/img/news/351/frontier-airlines-employees-allege-they-weren-t-given-place-pump-breast-milk.jpg)