10 choses que j'aimerais que mon partenaire sache être une mère qui travaille, sans que je doive le dire

Je suis un introverti. Je préfère écrire mes sentiments que de les partager. Mon mari joue aussi à proximité du gilet, nous sommes donc un bon match. Mais la maternité peut être solitaire, et particulièrement pour un parent qui travaille comme moi, qui est l'une des rares personnes dans mon département qui a des enfants. Il y a des choses que j'aimerais que mon partenaire sache être une mère qui travaille, sans que je sois obligé de le dire. Cela demande beaucoup d’efforts pour exprimer mes sentiments, mais mon mari n’est pas télépathique, alors quand je le cherche pour me réconforter, j’ai souvent à expliquer ce qui me dérange. Ce n'est pas extraordinaire, c'est épuisant pour une personne tranquille comme moi.

Je sais qu'une communication fréquente et claire est la clé d'une relation saine, mais imaginons un instant que nos partenaires soient davantage à l'écoute de nos besoins et ne jamais avoir à demander de l'aide ou de l'aide. Je souhaite parfois que mon mari puisse lire dans mes pensées, car cela me épargnerait sans aucun doute le dur travail émotionnel de devoir décrire explicitement ce qui me dérange. Et le fait d’être une mère qui travaille, c’est que parfois, je n’ai même pas les bons mots pour illustrer mon problème. Je sais que je suis parfois confus ou en colère ou que je me sens complètement vide. Je ne peux pas toujours comprendre pourquoi. En fait, en tant que mère qui travaille, c'est souvent un mélange de causes qui m'ont fait sentir que je me débattais. Si je suis effondré sur le canapé, je ne veux probablement pas entendre la demande de mon mari: «Qu'est-ce qui ne va pas?

Avec tout le chaos qu'entraîneraient des enfants et une carrière, j'apprécierais que mon partenaire sache à quoi je suis confronté, sans que je doive le dire. Voici certaines choses que j'aimerais pouvoir lui communiquer par télépathie, car une mère qui travaille peut rêver (et écrire):

Je m'inquiète que mes congés de maternité soient affectés par ma trajectoire de carrière

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La distinction que je dois faire ici est que je m'inquiète du temps passé au bureau, pas de la décision d'avoir des enfants. Je ne crains pas un instant que le fait d'être parent ait eu un impact négatif sur ma carrière. Au contraire, je me suis amélioré au travail une fois devenue mère. Je suis plus efficace, plus débrouillard et plus attentif à ne pas gaspiller de l'énergie dans des drames peu prioritaires.

Mais c'est l'heure de quitter le bureau qui m'inquiète. Je ne connais aucun père qui travaille ait pris 12 semaines de congé familial (non payé). Mon mari était de retour au travail en moins de deux semaines et, chaque fois, nous avons accueilli un nouveau bébé dans notre famille. Mais la plupart des mères ont besoin d'au moins six semaines pour récupérer physiquement de l'accouchement (généralement plus si elles ont eu une césarienne), et combien d'entre nous se sentent mentalement prêtes à laisser nos nouveau-nés pour qu'ils puissent reprendre leur travail? J'ai eu 12 semaines, mais j'aurais pris plus si je pouvais me le permettre (puisque, encore une fois, c'était impayé). Même s'il s'agissait d'un problème financier, j'aurais mieux fait de le prendre si notre culture de travail adoptait l'idée que les parents dépensent plus de deux mois avec leur nouveau-né. Juste au moment où un enfant commence à devenir intéressant, il est temps de retourner au travail.

J'ai parfois ressenti être le parent par défaut

Je suis le contact principal pour mes enfants. Quand ils se sentent malades, l'école m'appelle en premier. Je garde littéralement une partie du corps en contact avec mon téléphone toute la journée pour ne manquer aucun appel d'urgence. Une fois, j'étais en voyage d'affaires à deux fuseaux horaires de la maison et la garderie m'a appelé lorsque mon fils s'est cogné la tête. Je sais qu'il n'est pas logique que deux personnes soient constamment sur appel, mais j'aimerais qu'il soit facile de jouer à tour de rôle en tant que parent de référence, comme nous le faisons lorsque nous alternons les matins en emmenant les enfants à la arrêt de bus. Mais il est trop compliqué pour les écoles de respecter cet horaire. "OK, alors les lundis et jeudis, nous appelons ton père, mais les autres jours, nous appelons ta mère…"

Cela aiderait aussi si je n'étais pas aussi de type A à propos de choses. Peut-être que si je pouvais travailler là-dessus, mon mari et moi pourrions élaborer un plan qui donnerait l'impression que les responsabilités parentales pendant la journée, au travail, étaient mieux réparties.

Pompage suce

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Je ne suis pas sûr que les hommes réalisent à quel point il est désagréable de pomper, encore moins de pomper au travail lorsque vous écartez vos séances entre des réunions et des tâches urgentes. Je suis sûr que mon mari a compris que je n'étais pas ravi de trimballer ma pompe, de l'utiliser et de la nettoyer. Cependant, il aurait été agréable d'entendre cela avoué sans que mes gémissements ne me le demandent.

Parfois, je me sens comme une terrible mère…

Rien que l’idée que je sois au bureau pendant que nous payions une gardienne pour regarder notre bébé se sentir terriblement mal à l’aise si je me laissais y penser strictement. Je ne voulais pas activement être loin de mon bébé, mais ce n'est pas quelque chose dont mon partenaire et moi-même en avons parlé ouvertement. Bien sûr, j'allais retourner au travail après le congé de maternité; non seulement c'était une question de finances, mais je voulais continuer à bâtir sur ma carrière. J'avais l'impression d'être une raison égoïste et j'aurais pu être plus rassurée sur le fait que le choix et la nécessité de travailler étaient la meilleure décision pour notre famille.

… Ou un employé terrible

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J'ai souvent expliqué à ma partenaire le stress de la maternité: être entraînée deux fois plus, essayant de compartimenter mes pensées et mes sentiments pour ne pas avoir à pleurer après la réunion, ni me sentir obligée de vérifier email lors de l'alimentation du bébé au coucher.

La culture du travail américaine ne semble pas accepter l'idée que retourner au travail pour de nouveaux parents est source d'anxiété, de peur et de doute. Personne ne veut parler du fait que nous pouvons détester l'idée de retourner au travail après l'événement monumental d'accueillir un nouvel humain totalement dépendant de vous. Nous restons donc tous silencieux, car admettre que nous ne sommes peut-être pas enthousiastes à propos de notre travail est un geste dangereux, car il y a des tonnes de nouveaux diplômés décousus, prêts à prendre notre place au bureau.

J'ai parfois envie de travailler papas

La société met beaucoup moins de pression sur les hommes pour qu'ils prouvent qu'ils peuvent être à la fois de bons employés et de bons pères. Bien que de plus en plus d'hommes au travail assument davantage de tâches domestiques que dans les générations précédentes, le fardeau de la répartition des soins incombe toujours aux femmes, y compris à celles d'entre nous qui travaillons. Même si mon mari et moi essayons de répartir équitablement les aspects non professionnels de notre vie, il serait bien de pouvoir être considéré comme un simple employé du bureau, comme lui, au lieu d’une «mère qui travaille».

Une partie de mon travail consiste à rendre mes enfants fiers

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Le rôle parental est un travail ingrat. Les enfants ne font pas un sh * t si vous les élevez correctement. Ils trouveront quelque chose à se plaindre, généralement parce que vous les élevez correctement (oui, je suis la mère la plus méchante de tous les temps car ils n'ont pas le temps de passer devant l'écran les jours d'école). Mais ils s'intéressent à mon travail. Une partie de cela doit être la curiosité de ce que je peux faire toute la journée sans eux. Et, depuis que je travaille à la télévision, je peux leur montrer mon travail: ce que j’ai écrit, ce que j’ai produit. Pendant un certain temps, j'étais à un poste où je ne me sentais pas bien dans le travail que je mettais dans le monde et avoir des enfants amplifiait ce sentiment. Si je devais m'absenter 10 heures par jour, je voulais que ce temps compte.

Oui, d’une certaine manière, c’était suffisant d’être employé et de subvenir à leurs besoins, mais si je pouvais aussi être fier du travail, je me sentirais moins coupable de travailler à plein temps. Je sais que mon mari est également fier de son travail, alors il comprendrait mon désir de voir mes enfants être fiers de moi. C'est juste quelque chose que je pense que plus de partenaires devraient reconnaître à propos de leurs conjoints. Nous ne travaillons pas uniquement pour le salaire.

Mon partenaire est ma principale source de soutien

Je devais trouver mon propre système de soutien en tant que mère qui travaillait. Mon employeur n’a fourni aucune ressource, ni même entre amis. Les groupes de mères de quartier auxquels j'ai adhéré lorsque mes enfants sont nés ont répondu à certains de mes besoins, mais je souhaitais qu'il y ait davantage de groupes ciblés pour les parents qui travaillent. Donc, par défaut, mon mari est mon système de soutien. Il est le parent qui travaille le plus proche de moi. Alors, qu’il le sache ou non, c’est celui sur lequel je m’appuie le plus lorsque les responsabilités parentales et professionnelles de la vie menacent de me submerger.

Je suis assez beau

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Ma mère est retournée au travail quand mon plus jeune frère était à l'école à temps plein. La mère de mon partenaire ne travaillait pas à l'extérieur de la maison. Aucun de nous n’a donc de modèle en ce qui concerne la mise en œuvre de cette affaire de parents qui travaillent. Les médias décrivent des mères qui travaillent, c'est une blague. Je viens donc de trouver ma propre voie, en recueillant les conseils d'amis et en prenant exemple sur les parents qui travaillent que j'admire à mon bureau. Ce serait bien que je reconnaisse que je ne suis pas sur la route et que je trace chaque jour un nouveau parcours pour satisfaire les membres de ma mère et ceux de mes employés. Cela peut faire peur.

Ce n'est pas comme ça que j'ai photographié ma vie de maman au travail

Qu'est-ce que je m'attendais vraiment? Sans un large éventail de modèles de rôles de mères actives affichant un type de vie auquel j'aspirerais, mon image de la vie active de la mère avant leur enfance était probablement ancrée dans la fantaisie. Je n'imaginais pas l'anxiété de séparation d'un enfant au moment du départ de la garderie pendant que je courais pour faire une réunion matinale. Je ne comprenais pas que mon trajet domicile-travail serait mon seul arrêt, car une fois entré dans mon appartement, je travaillais à nouveau à plein temps en tant que parent. Je ne savais pas à quel point je pouvais avoir hâte au lundi, quand je pourrais retourner dans un bureau rempli d'adultes qui étaient (principalement) autosuffisants, après un week-end passé (surtout) à rompre des bagarres et à balayer de la nourriture.

Mais ma vie est riche et épanouissante et je ne pouvais pas savoir que je le voulais avant d'avoir des enfants. Même si mes enfants m'ont peut-être empêché de progresser dans certains aspects de ma carrière, ils m'ont construit d'une manière totalement rentable. Avoir des enfants m'a permis de vraiment me concentrer sur le travail quand je travaille. Je fais plus en moins de temps. Je peux plus facilement éviter le bureau parce que, en tant que mère, je n'ai pas le temps de le faire.

Les parents qui travaillent ne parlent pas suffisamment des avantages d’avoir des enfants dans le cadre de leur travail, et je pense que nous devons en parler davantage. Peut-être pourrions-nous alors susciter un changement de culture du travail qui ne marginalise pas et ne punisse pas les employés qui s’occupent des autres. Avant d'avoir des enfants, je pensais que 12 semaines de congé de maternité étaient tout ce dont j'avais besoin, car c'est tout ce que j'aurais. Jusqu'à ce que j'aie eu ce bébé, je ne me suis jamais rendu compte que je penserais toujours (même neuf ans plus tard) combien j'aurais donné plus pour avoir plus de temps sans compromettre le salaire ou la durée du mandat. Je peux bien sûr en parler à mon partenaire. Mais cela signifierait tellement plus d’échanger des regards savants que de devoir exprimer tous les sentiments compliqués que soulève la maternité.