11 choses surprenantes que vous ne devriez jamais faire au travail, selon ses représentants

Je pense que je parle au nom de la plupart des gens quand je dis que le travail s'appelle "travail" pour une raison. Ce n'est pas exactement la chose la plus amusante au monde. Je suis assez chanceux pour avoir une carrière que j'aime beaucoup avec des collègues fabuleux, mais j'ai payé mes cotisations en termes d'emplois médiocres et de théâtre en milieu de travail. Même si vous ne risquez pas de perdre votre emploi de sitôt, il reste tout de même un certain nombre de choses surprenantes que vous ne devriez jamais faire au travail, selon les représentants des ressources humaines, et que vous pourriez faire quotidiennement.

Au départ, je pensais que certains des experts avec lesquels j'avais parlé couvraient les bases - comme le vol, le harcèlement et tout ce qui est généralement considéré comme illégal sont évidemment découragés sur le lieu de travail. Mais curieusement, il y avait pas mal de choses inattendues à apparaître pendant les interviews. Donc, si vous avez déjà reçu un feuillet rose ou écrit et que vous ne saviez pas pourquoi, peut-être avez-vous inconsciemment commis un péché sur votre lieu de travail. Et, oui, je considère que manger le déjeuner de quelqu'un d'autre est considéré comme le pire des péchés. Vérifiez donc ces choses surprenantes que vous ne réalisiez pas que vous ne devriez jamais faire au travail et voyez si certaines d'entre elles vous semblent familières.

1. Parlez politique

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Bien qu'il soit tout à fait acceptable d'être passionné de politique, il vaut mieux le laisser en dehors du lieu de travail. "Les gens doivent se rappeler que le travail est un creuset, pas seulement de cultures et de religions, mais aussi de points de vue politiques", a déclaré à Romper Michael Nieman, qui travaille pour une société de biotechnologie. Même si vous êtes des amis sur les médias sociaux avec vos collègues et que vous êtes assez certains de leurs convictions politiques, cela ne vaut pas la peine de risquer votre travail.

2. Faire des hypothèses

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Vous seriez surpris de la rapidité avec laquelle les informations peuvent se propager au travail. C'est pourquoi George Moore, qui a de l'expérience dans les ressources humaines et le service à la clientèle, explique à Romper qu'ils "souhaitaient que plus de gens sachent que vous ne savez jamais qui écoute." Que ce soit un appel téléphonique que vous pensez ne pas entendre ou des potins juteux, vous devriez toujours faire comme si votre patron était dans la pièce.

3. Posez des questions sur la religion

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Bien que vous pensiez être réfléchi ou prévenant, s’enquérir des croyances religieuses d’une personne (ou de son absence) n’est pas une bonne idée. William Mims, avocat spécialiste des ressources humaines, explique à Romper que la religion fait partie des priorités de la politique. Pour être prudent, il recommande d'attendre que l'autre personne ou parti ait clairement fait savoir qu'il était à l'aise pour discuter de ses croyances. Même alors, marchez légèrement.

4. Utiliser un langage salé

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Encore une fois, peu importe à quel point vous pensez connaître quelqu'un ou si vous pensez que personne d'autre n'écoute, ce n'est jamais une bonne idée de maudire. Moore dit que, même si cela avait été clairement noté comme "non toléré", les malédictions étaient l'une des infractions les plus courantes signalées aux RH. Soyez prudent et utilisez un langage évalué par PG.

5. Présentez-vous en retard

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J'ai été surpris de découvrir que l'absence fait partie des ressources humaines. Trista VanAmburg, qui a de l'expérience en tant qu'administrateur de bureau, a déclaré que "les infractions les plus courantes sont les problèmes d'assiduité qui ne répondent pas aux attentes de l'emploi". Fondamentalement, si vous ne respectez pas les normes de votre description de travail, vous pourriez être dirigé vers le département des ressources humaines.

6. surfer sur le web

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Comme le fait remarquer Nieman, cela pourrait constituer un nouveau problème pour le lieu de travail puisque la technologie est plus répandue que jamais. "Tant de gens, généralement des millénaires, semblent avoir une fenêtre ouverte toute la journée, presque comme un écran de télévision", a déclaré Nieman. Alors, quel est le problème? Nieman explique que "le problème avec celui-ci est que vos pairs et vos responsables ont instantanément quelque chose à signaler si vous êtes en retard sur vos échéances". Ne donnez donc à votre patron aucune raison de vous licencier simplement parce que vous vouliez vraiment regarder une vidéo virale.

7. Traiter le travail comme Tindr

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OK, c'est peut-être un peu dur, mais c'est flirter au bureau, c'est risqué. En fait, de l'avis de Nieman, c'est l'un des problèmes les plus difficiles à gérer. "Les gens se rencontrent et entretiennent des relations au travail tout le temps. Mais, si l'autre personne a déjà répondu« non »et que vous posez toujours la question, vous serez probablement informé des RH." Donc, ce n'est peut-être pas une règle stricte, mais c'est certainement quelque chose que vous ne réalisez peut-être même pas qui pourrait vous causer des ennuis.

8. Voir les RH comme l'ennemi

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Le travail ressemble beaucoup au lycée dans la façon dont les commérages se déplacent rapidement. Donc, si vous avez exprimé votre dégoût pour le département des ressources humaines, il est probable que ceux-ci le sachent. Même si cela ne vous causera pas forcément d'ennuis, cela pourrait créer un environnement tendu ou inconfortable. Comme le dit Nieman à Romper, "Les ressources humaines concernent principalement la gestion de la paie et des avantages sociaux - pas là pour les policiers." Évitez les tracas de partager un ascenseur inconfortable avec une personne des RH et souvenez-vous que tout le monde essaie juste de faire son travail.

9. Utilisez l'humour adulte

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Bien sûr, tout le monde a fait de temps en temps une blague coquine, mais cela ne devrait certainement pas devenir une habitude. VanAmburg a expliqué à Romper que l'infraction la plus commune était "le comportement inapproprié rapporté était que des blagues à caractère sexuel ont été commises à propos du personnel féminin". Bien que le sexe ne soit pas nécessairement un facteur, l'humour sexuel ou adulte est mieux réservé aux conversations avec des amis et non aux heures de bureau.

10. Traiter le travail comme à la maison

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C'est une chose de personnaliser votre région avec un décor mignon ou d'afficher des photos de vos amis et de votre famille, mais s'installer trop à l'aise est un non-non. Selon Moore, les employés qui traitaient le travail - en particulier les parties communes - comme si leur domicile avait été signalé pour avoir mis mal à l’aise les autres. Je ne vous plais pas quand je dis que quelques exemples incluent, "se couper les ongles". Les gens, laissent une hygiène personnelle à la maison.

11. Attendre pour signaler quelque chose

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VanAmburg et Nieman ont tous deux fait écho de ce sentiment dans leurs interviews. Attendre de signaler une infraction, aussi minime soit-il, pourrait avoir un effet négatif sur les autres. Par exemple, VanAmburg a déclaré: "Je souhaite que davantage de personnes se sentent à l'aise pour parler aux RH et aient confiance que les choses restent confidentielles." Nieman donne à Romper l'exemple d'une femme hésitant à signaler un homme qui a eu de la difficulté à accepter une réponse négative. Actions Nieman:

Elle n'en a parlé à personne, même si cela la dérangeait. Un jour, elle a contacté une autre collègue célibataire qui lui a dit: "Oh, mon Dieu, il fait la même chose avec moi". Cela les a poussées à contacter d'autres collègues de travail seulement pour découvrir qu'il avait frappé presque tous les jours. fille célibataire dans le bureau pour une date.

Alors, quelle est la morale de cette histoire? "Chaque fois que quelqu'un au travail vous met mal à l'aise, il le fait généralement avec d'autres personnes également. Ne bavardez pas; informez simplement les ressources humaines", explique Nieman. En cas de doute, allez aux ressources humaines.