12 entreprises qui soutiennent les familles lgbtq toute l'année et méritent votre soutien

Le mois de juin est arrivé et avec le mois de la fierté, toute la fanfare autour de la communauté LGBTQ que méritent nos frères et sœurs sous-représentés. Que se passe-t-il les 11 autres mois de l'année, et laquelle des entreprises affichant le mois de la fierté est vraiment en train de placer son argent là où il se trouve? Ces 12 entreprises soutiennent les familles LGBTQ toute l'année. C'est donc un bon point de départ si vous êtes un chercheur d'emploi ou un partisan de cette communauté sous-représentée qui souhaite faire preuve de conscience sociale avec son argent durement gagné.

(Si vous êtes dans le Sud comme moi, vous saurez qu'une certaine chaîne de restauration rapide servant du poulet avec des annonces de vaches super mignonnes ne figure pas dans cette liste.)

En dehors de cela, sur cette question, il peut être très difficile de garder une trace des joueurs sans carte de pointage. Heureusement, un peu de recherche peut facilement résoudre ce problème. La Human Rights Campaign (HRC) publie un sondage annuel intitulé "Corporate Equality Index", qui se concentre sur les politiques et pratiques de l'entreprise concernant la communauté LGBTQ, y compris les soins de santé; non-discrimination des entreprises en matière de genre, de sexualité et d'identité de genre; des directives d'inclusion favorables pour les travailleurs transgenres en transition; un engagement public en faveur de l'égalité des personnes LGBTQ; et les avantages traditionnels, y compris les congés familiaux payés, s'étendant aux familles LGBTQ. Dans l'enquête de 2019, publiée en mars, 571 sociétés et cabinets d'avocats avaient obtenu 100 scores parfaits.

Ces 12 entreprises ne font pas seulement partie du club des 100% de la CRH, elles figurent également en tête de liste de nombreuses autres critiques.

1. Accenture

"L'inclusion des personnes LGBTI n'est pas seulement la bonne chose à faire d'un point de vue interpersonnel, c'est aussi un impératif commercial car les PDG reconnaissent qu'une culture d'égalité crée de la confiance, de l'innovation et donc de la croissance des entreprises." Sander Van 'T Noordende, directeur général du groupe Produits, a déclaré à propos de l'engagement de cette société irlandaise envers la communauté LGBTQ. Avec son siège américain à New York, Accenture a remporté des prix pour son programme LGBT Allies, qui associe des employés queer à des mentors pour les aider à négocier les programmes et le soutien de l'entreprise. Le site de recherche d'emploi FlexJobs indique que l'accent mis par la société sur le développement professionnel et l'avancement au sein de la communauté LGBTQ a aidé les utilisateurs à atteindre les postes de direction à un rythme plus rapide.

2. pomme

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Le chef de la direction, Tim Cook, le premier dirigeant ouvertement homosexuel d’une société du classement Fortune 500, n’a peut-être pas la surprise que Apple figure régulièrement en tête des listes de lieux de travail conviviaux pour les personnes LGBTQ. Basée à Cupertino, en Californie, la marque de technologie a obtenu un score parfait du CRH pendant 15 ans et a proposé pour la première fois des prestations de soins de santé aux partenaires nationaux du même sexe il y a plus de 20 ans, comme l'indique le HR Digest. Parmi les avantages supplémentaires ayant une signification particulière pour les familles, les partenaires de même sexe des employés bénéficient de six semaines de congé après la naissance d'un enfant.

3. AT & T

Le conglomérat de communication AT & T a commencé à interdire la discrimination à l’encontre des employés de LGBTQ depuis 1975, d’après les registres de la société, et il a été en avance sur la courbe depuis. La société a été l’un des premiers au pays à offrir des avantages aux partenaires nationaux LGBT à partir de 1998 et dispose désormais de la gamme complète d’avantages requise, à l’instar des autres sociétés figurant sur la liste HRC. AT & T dispose également d'un programme novateur de diversité des fournisseurs qui permet de sélectionner des fournisseurs LGBTQ, ce qui a entraîné des dépenses de 14, 2 milliards de dollars dans cette catégorie en 2016 - une marée montante flotte sur tous les bateaux.

4. Delta Air Lines Inc.

La communauté LGBTQ de Delta se vante de la force qu'elle apporte à son groupe de ressources pour les employés, le Delta Employee Equality Network (DEEN), et de son influence sur les politiques de l'entreprise, y compris les avantages pour la santé des couples de même sexe. Ces dernières années, la société a remporté plusieurs prix pour le traitement de ses employés LGBTQ, notamment le prix AIM100 décerné par Affinity Magazine. Delta est également la compagnie aérienne officielle et le sponsor de GLAAD, ainsi que sept événements à travers les États-Unis cette saison Pride.

5. Google

Le géant de la technologie a célébré Pride 2018 avec son hashtag #ThisIsFamily qui a présenté ses employés LGBTQ et leurs familles et a encouragé les dons à GLAAD et à PFLAG. Cette année, leur site Pride.Google propose un court métrage intitulé Stonewall Forever et un aperçu de l’état de la fierté. Également cette année: Google se fait beaucoup critiquer pour ne pas avoir réussi à frapper les bourreaux, comme ceux qui fomentent l'intimidation et les agressions contre la communauté LGBTQ, à partir de YouTube. Cependant, à l'instar d'AT & T, Google est un membre fondateur d'une prestigieuse coalition mondiale de sociétés présentée par FastCompany en 2015 lors de sa mission visant à promouvoir l'égalité des LGBTQ sur le lieu de travail.

6. Hôtels Hyatt

Cet hôtelier basé à Chicago est également un employeur mondial et a été classé sur la liste des meilleurs lieux de travail du monde FORTUNE en 2018, pour la quatrième fois consécutive, grâce à des avantages qui, bien entendu, s’étendent au personnel LGBTQ. Pour ceux qui aiment voyager, les avantages de Hyatt s'étendent aux séjours gratuits et à tarif réduit dans des établissements de 56 pays du monde. Ils incluent également des congés payés à la suite de la naissance ou de l'adoption d'un enfant, et vont même jusqu'à l'assistance financière pour l'adoption.

7. JP Morgan Chase & Co

Une longue liste de banques figure sur la liste HRC. Celui-ci a obtenu une note parfaite pour ses politiques en matière de LGBTQ cette année et l'année dernière. Il est également classé 20ème sur le FORTUNE 500. La société a en fait initié un effort avec le HRC en 2014 pour étudier les familles dirigées par le LGBTQ, formant un groupe de travail au sein de la société spécifiquement pour soutenir cette circonscription. De plus, il donne la priorité à la représentation des LGBTQ au sein de la haute direction et à la diversité des fournisseurs - ce dernier est détaillé par le magazine Business Equality Pride - et renforce son engagement envers la communauté en sponsorisant un nombre impressionnant d'événements liés à la fierté dans des communautés à travers le pays.

8. Johnson & Johnson

Cette entreprise de produits de santé et de soins personnels va au-delà pour tous les employés qui fondent une famille: basée au Nouveau-Brunswick, dans le New Jersey, la société offre une assistance pour les traitements de fertilité, la maternité de substitution et l’adoption, suivie d’un généreux congé parental. La société exploite six centres de développement pour enfants sur ses campus dans le monde entier et offre un rabais par le biais de KinderCare, un fournisseur national de services de garde d'enfants situé aux États-Unis. L'initiative Care with Pride est une initiative du groupe Care with Pride, qui aide à soutenir et à défendre ouvertement s'occuper de tous les membres de la communauté LGBTQ ", selon le site Web du programme.

9. Netflix

Cela vaut la peine d'écrire à propos du service de diffusion en continu Netflix uniquement pour les politiques de congé parental: les employés salariés et horaires qui ont adopté ou donné naissance à un bébé peuvent prendre jusqu'à un an de salaire complet, ce qui vaut naturellement aussi pour les familles homosexuelles. Comme de nombreuses entreprises de technologie, Netflix offre aux partenaires du même sexe accès aux mêmes avantages que les autres partenaires nationaux depuis près de 20 ans, explique Mashable.

10. Salesforce

Marc Benioff, PDG de Salesforce, a été honoré par GLAAD en 2016 pour sa lutte publique et franche contre les lois anti-LGBTQ, rapportée par Medium. La direction de Benioff s'étend à l'ensemble de la société qu'il dirige, mettant ses ressources à la disposition des États et des municipalités pour qu'ils rétrogradent des dispositions législatives telles que la vente de gâteaux de mariage à des couples homosexuels et l'utilisation de salles de bains préférées par des transgenres. En tant que telle, alors que la société, dont le siège est à San Francisco, présente tous les avantages que l’enquête HRC mesure - elle a obtenu sa note parfaite, comme toutes les autres personnes de cette liste - son programme inclut également un objectif unique visant à influer sur la norme de vivre pour les familles LGBTQ au-delà de leurs employés.

11. cible

Avec plus de 1 800 magasins répartis dans tous les États des États-Unis, Target, basé à Minneapolis dans le Minnesota, a la possibilité d'influencer de nombreuses familles LGBTQ. Bien que les relations entre le géant de la vente au détail et la communauté LGBTQ soient souvent chaotiques, cette histoire de CBS donne un bref aperçu de l’histoire entre les deux parties. Depuis, elle a clarifié sa position dans ce domaine pour gagner sa note parfaite. Son adhésion à la société LGBTQ inclut la duplication des familles dans sa publicité - par exemple, pour son célèbre registre de mariage.

12. Uber Technologies, Inc.

Uber

Bien qu'ayant attiré une mauvaise presse ces derniers temps pour son traitement des chauffeurs sur le terrain, Uber met le cap sur Pride lorsqu'il s'agit d'aider ses employés d'entreprise en aidant des personnes extérieures aux rangs de l'entreprise à se mettre sur un pied d'égalité: à l'instar de Salesforce, il a institutionnalisé la promotion des causes LGBTQ dans les communautés qu’elle dessert. L’organisation basée à San Francisco partage quelque chose en commun avec les autres géants de la technologie inclus dans la liste HRC en ce sens qu’elle offre une politique de congés généreuse pour les nouveaux parents: comme le signale Vox, c’est 17 semaines pour le fournisseur de soins principal et six semaines pour le fournisseur de soins secondaire..