6 Habitudes de travail acceptables pour les hommes, mais que les femmes ne pourraient jamais se permettre

Vous savez quelque chose que vous ne pouvez tout simplement pas faire au travail. Il n’est pas surprenant que presque personne ne puisse s’en tirer avec certaines des habitudes les plus abominables sans que cela affecte négativement ses perspectives d’emploi ou sa sécurité. Cependant, il existe également certaines habitudes de travail acceptables pour les hommes, mais les femmes ne pourraient jamais s'en tirer, ce qui, pour le moins, est frustrant si vous êtes une femme au travail.

Une partie de la raison pour laquelle les hommes sont capables de se débrouiller avec certaines choses que les femmes ne pourraient jamais se prendre elles-mêmes est due aux préjugés sexistes et aux attentes renforcées dans la société depuis des années, dont certaines sont des vestiges d'époques "révolues". Les femmes sont censées paraître primitives, bien tenues et bien soudées, être gentilles, conserver les emplois pour lesquelles elles sont "meilleures" et plus encore. Ainsi, lorsqu'elles s'écartent de ce qui est attendu, elles peuvent souvent avoir du mal à obtenir loin avec elle. Bien sûr, cela n’est pas toujours vrai dans tous les emplois ou toutes les fonctions, mais, dans l’ensemble, il existe encore certaines choses que les femmes ne peuvent pas faire (ou que leurs collègues pensent qu’elles ne devraient pas le faire) et qui sont tout à fait acceptables lorsque les hommes les exercent.. Bien que je ne sois pas ici pour vous dire de modifier votre comportement, vous devez nécessairement au moins être au courant de certaines des choses que vos collègues ou employeurs pourraient juger moins qu'acceptables parce que vous êtes une femme.

1. ne pas s'habiller "comme ils le devraient"

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Avez-vous déjà remarqué que, même si les femmes de votre bureau sont censées avoir une apparence particulière, porter certains vêtements, se coiffer et se maquiller, les hommes peuvent entrer dans le bureau avec une apparence un peu plus échevelée et ce n'est pas une grosse affaire? Ce n'est pas ton imagination. Selon The Balance, la comparution des femmes au bureau est beaucoup plus importante que celle des hommes. Si vous êtes une femme, votre apparence reflète davantage vos capacités et celle de vos collègues que celle de vos collègues masculins. Comme c'est ennuyeux.

2. Parler

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Selon un rapport publié dans le Academy of Management Journal, alors que les hommes sont souvent félicités pour avoir pris la parole et s'affirmer lors de réunions, les femmes ne sont pas prises en compte pour faire la même chose. C'est vrai, vos collègues - hommes et femmes - n'entendent probablement même pas ce que vous dites. Le seul moyen de rendre cette situation plus frustrante est que quelqu'un d'autre évoque la même idée que celle que vous avez essayé de suggérer et qu'il soit ensuite crédité pour les avoir écouté.

3. Prendre des risques

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Alors que les hommes sont souvent félicités pour avoir pris des risques dans les transactions et les autres situations commerciales, les femmes ont longtemps été félicitées pour avoir agi à la perfection. Carol Dweck, professeur de psychologie à Stanford et auteur de Mindset: La nouvelle psychologie du succès, a déclaré aux journalistes Katty Kay et Claire Shipman, écrivant pour The Atlantic, que les jeunes filles intègrent le fait que la perfection leur vaut des éloges, ce qui peut faire cesser la prise de risque. Si les femmes sont censées faire les choses à la perfection et si les risques ne se matérialisent pas comme elles l'espéraient, elles pourraient paraître insouciantes, ce que personne ne veut au travail.

4. S'abonner à une mentalité gagnant à tout prix

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Les hommes peuvent souvent souscrire à une mentalité de victoire à tout prix au travail, alors que les femmes ne le peuvent tout simplement pas. Quand les hommes le font, ils sont motivés, mais quand les femmes le font, ils sont abrasifs. Une partie de cela est culturelle. Dan Rodgers, cofondateur de Peakon, a déclaré à Fortune: "Il existe une culture qui pousse davantage les hommes à être agressifs pour réussir leur carrière." À cause de cette pression culturelle perçue (ou réelle), les gens ne la trouvent pas toujours aussi rebutante lorsque les hommes font tout ce qui est nécessaire pour être perçu comme ayant du succès au travail.

5. Se concentrer uniquement sur le «travail de base»

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Les femmes n'ont pas le luxe de se concentrer uniquement sur le "travail de base" ou sur le travail directement lié à votre travail ou à la tâche à accomplir. Dans un article de blog publié sur le site Web de Virgin, Richard Branson, fondateur du groupe Virgin, a déclaré que, selon son expérience, la grande majorité des preneurs de notes lors des réunions sont des femmes. Ils sont simplement censés aider de cette manière. "De retour dans notre réunion, nous avons discuté du fait que les femmes sont plus susceptibles de prendre des notes lors des réunions, car elles attendent injustement de faire du travail de soutien", a écrit Branson. "En d'autres termes, en tant que société, nous nous attendons à ce que les tâches ménagères dans les bureaux reviennent à une femme." Cependant, les hommes ont actuellement le luxe de se concentrer sur le travail de base, car il est supposé que les femmes participeront et prendront en charge tout travail de soutien nécessaire dans le bureau.

6. Prendre autant de crédit que possible pour le travail

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Selon Forbes, dans leur livre intitulé Work With Me: Les 8 angles morts entre hommes et femmes dans le monde des affaires, John Gray, consultant, coach en entreprise et auteur, et Barbara Annis, consultante en entreprise et auteur, ont écrit que les femmes accordaient du crédit à les uns et les autres, tandis que les hommes s’imposent le plus de crédit possible. Les femmes ont naturellement tendance à souligner les contributions de leurs collègues - et veulent que leurs contributions soient également reconnues -. Si elles ne le font pas et prennent tout le crédit elles-mêmes, leurs coéquipières risquent de se sentir lésées.

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