8 Des choses les plus cruelles que vous puissiez faire à une mère en congé de maternité

Si je pouvais trouver un mot pour décrire le congé de maternité, cela pourrait être «douce-amère». Cela pourrait aussi être «charmant», «câlin», «difficile», «écrasant» ou «un temps super spécial». Pour maman, papa et bébé, "aussi. C’était une période importante pour moi en tant que nouvelle maman, mais c’était aussi une période très sensible aussi, et je me risquerais à dire que d’autres mères pourraient avoir Je ne dis pas que nous avons besoin d'un "traitement spécial", c'est simplement que des choses qui semblent simples pourraient en réalité taper sur une corde et faire partie des actes les plus cruels infligés à une mère en congé de maternité. C'est pourquoi je pense que le mot "aigre-doux" couvre assez bien toute l'expérience.

La partie «douce» est peut-être plus évidente, compte tenu du fait qu'il y a un nouveau bébé dans la photo et que vous prenez le temps ou que vous avez eu le temps de créer un lien avec ce précieux nouveau-né. La partie «amère» a cependant également sa place. Cela englobe des défis, tels que le fait que le congé de maternité soit temporaire et implique une courbe d'apprentissage très impitoyable et que la fin est presque toujours en vue (du moins pour la plupart des Américains). De plus, un congé de maternité signifie que vous vous remettez aussi de votre accouchement et, eh bien, ce n'est pas une promenade dans le parc, mon ami.

J'avais ma part de difficultés à m'adapter à la vie de nouveau-né (ce qui impliquait souvent l'allaitement), mais le calendrier chronologique et la transition inévitable me revenaient toujours à l'esprit. Comme le dit le statut personnel préféré de chacun sur Facebook, «c'est compliqué». Permettez-moi donc de partager quelques points que vous voudrez peut-être repenser en ce qui concerne la nouvelle maman de votre vie:

Invitez-la à l'heure heureuse (avec l'espoir qu'elle vienne réellement)

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Pour être tout à fait clair, l'invitation à l'happy hour est un geste agréable qui sera probablement apprécié. Cependant, l'attente qu'elle prenne une douche, s'habille et prenne des dispositions pour que quelqu'un s'occupe de son jeune bébé de quelques semaines est un peu ambitieuse. D'après mon expérience, certaines mamans sont peut-être prêtes (et démangeaisons) pour une telle aventure, mais bon nombre d'entre elles ne le seront pas et la pression supplémentaire serait probablement quelque chose de plus heureuse sans elle.

Parlez-lui de l'incroyable projet de travail qui se passe sans elle

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Il y a une chance qu'elle puisse totalement éliminer celle-ci et cela ne la mettra pas en phase. Ou bien, elle pourrait également avoir toutes sortes de réflexions sur ce qui se passe dans son travail et sur le fait qu'elle ait toujours besoin d'aide et que OMG fasse quoi si elle n'a même pas besoin qu'elle revienne? Ou pire, s'ils ne veulent pas qu'elle revienne?

Lui demander d'être quelque part à une heure précise

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Au cours de la première semaine de vie de mon fils, nous avons eu plusieurs bilans, presque tous issus des luttes d'allaitement auxquelles nous faisions face. Les problèmes n'étaient pas tellement liés au fait d'aller quelque part (nous avions une voiture et un sac à langer) ou aux rendez-vous eux-mêmes (ils étaient rapides et importants, donc nous allions bien), nous devions nous-mêmes et notre fils sortir et quelque part sinon à un moment précis. Moins vous pourrez lui demander, mieux ce sera.

Appelez-la avec des questions sur le travail

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Elle sera peut-être ravie de pouvoir parler d'autre chose que de son enfant. Mais même dans ce cas, n'appelez pas une mère en congé de maternité. Vous ne savez pas qui essaie de dormir et quelle est la sonnerie qui vous interrompt. Envoyez-lui simplement un SMS ou un email. S'il te plaît, fais moi confiance.

Essayez de lui parler de son retour au travail…

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Si elle ressemble à moi, elle en parlera quand et si elle veut en parler. Sinon, il y a de fortes chances qu'elle ait beaucoup à l'esprit sur le sujet. Il est donc préférable de lui laisser l'espace nécessaire pour le traiter en conséquence.

… et faire des prédictions sur ce qu'elle va faire

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Vous avez peut-être une idée, ou une supposition, ou une idée, de son retour potentiel au travail, et c'est très bien. Cependant, à moins que vous n'ayez une relation de niveau BFF, je vous conseillerais de ne pas projeter ces idées sur elle. Elle a déjà assez de choses à considérer.

Aborder les implications sociales et politiques des politiques de congé de maternité

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Elle en a conscience, je le promets. Elle ne veut probablement pas se rappeler comment une personne que vous connaissez a eu un arrangement bien meilleur grâce à son employeur, ou comment d'autres pays ont des paquets de congés beaucoup plus généreux en général. C'est comme frotter le sel dans une plaie ouverte, liée à l'accouchement.

Impliquer qu'elle est en vacances

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À moins, bien sûr, que votre définition des vacances implique la privation de sommeil, des larmes, des explosions de crottes, un corps guérissant et très douloureux et l’apprentissage d’un vocabulaire de mots entièrement nouveau. En fait, attendez, maintenant que j'ai lu cela en retour, je me rends compte que certains voyages aventureux le vivent probablement lors de la plupart de leurs voyages.

Cependant, faites-moi confiance quand je dis que le congé de maternité n'est pas un pique-nique. Il y a des moments d'extrême fatigue, de peur, de frustration et de confusion. Heureusement, il y a des moments de bonheur pour équilibrer tout cela. Laissez-la vous en parler à la place.