La réputation qui perdure à propos de la génération du millénaire semble être que la génération se compose principalement de jeunes gens âgés de vingt à douze ans qui passent beaucoup de temps à sortir pour un brunch. Mais étant donné que les plus âgés de la cohorte auront 40 ans, il ne reste que quelques toasts à l'avocat que bon nombre d'entre nous mangeons sont ceux qui restent du petit-déjeuner de nos enfants. L’expérience parentale millénaire est bien différente des années précédentes, et c’est particulièrement vrai en ce qui concerne la paternité. Les pères millénaires sont-ils plus actifs dans l'éducation des enfants que les pères de la génération X? Les données sont assez intéressantes.
En ce qui concerne l'éducation des enfants, il y a généralement pas mal de chevauchements entre les papas de la génération X (qui, selon Pew Research, ont maintenant entre 36 et 53 ans) et les papas millénaires (âgés actuellement de 22 à 37 ans).. D'une part, ils semblent tous deux plus en faveur d'une répartition égale du travail dans le mariage et la parentalité que les générations précédentes, et les deux groupes semblent également prendre au sérieux leur rôle de pères. Mais les pères plus jeunes diffèrent considérablement de leurs homologues plus âgés, et cela change la façon dont ils élèvent leurs enfants.
Si votre partenaire est un père de la génération X ou du millénaire, vous espérez déjà que, dans l’ensemble, les pères des deux groupes sont plus susceptibles que les générations précédentes d’assumer des rôles d’aide familiale, ainsi qu’une plus grande part des responsabilités du ménage. Statistiquement, Pew Research a constaté qu'en 2015, les pères avaient consacré environ sept heures par semaine à s'occuper de leurs enfants et environ neuf heures aux tâches ménagères - ce qui peut être encore beaucoup moins que les mères (qui consacrent 15 heures par semaine aux tâches ménagères). 18 heures par semaine sur les tâches ménagères), c’est une forte augmentation par rapport à ce que leurs pères et leurs grands-pères ont fait.
En 1965, les pères comptaient près de trois fois moins d'heures de garde d'enfants que les pères de 2015, par exemple, et environ la moitié du nombre d'heures consacrées aux travaux ménagers. Et ces jours-ci, les pères et les mères sont plus susceptibles de déplorer les défis de l'équilibre travail-vie personnelle: plus de la moitié des pères au travail interrogés ont déclaré que concilier travail et vie de famille était "très ou plutôt difficile" pour eux.
Un autre trait que les deux groupes semblent partager? La probabilité accrue que papa soit effectivement responsable de la majeure partie des services de garde. Selon le magazine Millennial, depuis 1989 (probablement la génération de votre père si vous êtes millénaire), le nombre de pères qui restent à la maison a presque doublé. Et bien que cela ne signifie pas nécessairement que tous ces pères restaient à la maison par choix, le nombre de pères responsables des services de garde est également passé de seulement 5% la même année à 21% en 2012 - en d'autres termes, un signe que les deux pères de la génération X et des pères millénaires plus âgés sont probablement plus à l'aise que leurs propres pères avec être le principal fournisseur de soins
Malgré ces tendances encourageantes, la génération X et les pères millénaires ne sont pas tout à fait pareils. Pour un? Les pères millénaires considèrent le congé parental comme une priorité, contrairement aux générations précédentes. Selon le New York Times, les entreprises ont élargi leurs politiques en matière de congé parental afin d'attirer et de fidéliser les jeunes employés ces dernières années (et en particulier dans des secteurs concurrentiels tels que la technologie et la finance), principalement parce que les mères et les papas de la génération du millénaire souhaitent être davantage à la maison. leurs enfants. En fait, une étude mondiale réalisée en 2015 par Ernst & Young auprès de 9 700 travailleurs à temps plein a révélé que 86% des femmes de la génération du millénaire américaines déclaraient "qu'elles seraient moins susceptibles de démissionner si un congé parental payé était offert", tandis que 38% déclaraient qu'elles le seraient. disposés à déménager dans un autre pays si cela signifiait qu'ils auraient de meilleures options de congé parental.
Sans surprise, la technologie a également changé la façon dont les parents du papa millénaire se comparent à la génération X. Une enquête réalisée en octobre 2015 par TIME et SurveyMonkey a interrogé plus de 2 000 parents américains âgés de moins de 18 ans et a révélé que les parents de la génération du millénaire étaient beaucoup plus susceptibles de publier des articles sur leurs enfants sur les médias sociaux, deux fois plus que les parents de la génération X ou des baby-boomers. se sentent inadéquats à propos de leur rôle parental grâce aux médias sociaux et étaient également plus susceptibles de se sentir dépassés par la quantité d'informations disponibles sur le rôle parental. Mais il y avait aussi des différences positives: l’enquête TIME révélait, par exemple, que les parents de la génération du millénaire avaient beaucoup plus de chances d’acquérir des jouets neutres (la moitié des parents de la génération du millénaire déclarent avoir agi de la sorte, contre 34% des enfants). parents de la génération X et du baby-boom).
Un autre avantage de la technologie? Selon le New York Times, les parents du millénaire sont peut-être mieux informés que jamais sur la parentalité et le développement de l'enfant - tout simplement parce que, bien, nous pouvons pratiquement tout faire sur Google. Cependant, cela peut également se traduire par une plus grande anxiété parentale, en particulier chez les papas millénaires. Selon la société de marketing basée en Floride, SKUlocal, les pères millénaires affirment ressentir beaucoup de pression pour devenir le "parent parfait" - et même plus que les mères millénaires. Le désir de s'impliquer dans la vie de leurs enfants signifie également que de nombreux pères millénaires disent qu'ils refuseraient les promotions ou les augmentations de salaire si cela signifiait qu'ils passeraient moins de temps avec leurs enfants (un changement radical par rapport aux jours où le père était le soutien de famille), et de plus en plus de pères millénaires s’occupent régulièrement des tâches familiales traditionnellement assumées par les mères (pensez à faire les courses, à surveiller les rendez-vous et le calendrier social des enfants).
Même sans regarder les faits et les chiffres, cependant, conclure que les pères sont aujourd'hui beaucoup plus impliqués dans les tâches parentales liées à la garde des enfants que les hommes revenaient dans la journée ne constitue pas un énorme pas en avant. Même en comparant les pères millénaires aux pères de la génération X, il est clair que l’éducation des jeunes enfants est différente de ce qu’elle était il ya dix ans.
Bien qu'en apparence le temps consacré par la génération X et les pères millénaires à des tâches de garde d'enfants ne soit pas radicalement différent - et bien que ce fût la génération X qui a introduit pour la première fois un niveau de confort parmi les hommes lorsqu'il s'agissait de dispenser des soins primaires - millénaire Les papas semblent concentrés sur la recherche de nouveaux moyens de s’impliquer le plus possible, même s'ils ne sont pas à la maison. Et s'il reste encore beaucoup à faire pour combler le fossé qui sépare les charges de travail des parents entre hommes et femmes, les pères millénaires font au moins de très bons progrès.
Découvrez la nouvelle série de vidéos de Romper, Bearing The Motherload, où des parents en désaccord de différents côtés d'un problème se rencontrent avec un médiateur et discutent de la manière de soutenir (et non de juger) les perspectives parentales de chacun. Nouveaux épisodes diffusés le lundi sur Facebook.
