L’ancienne présentatrice de Fox News, Gretchen Carlson, a fait des vagues l’année dernière en engageant une action en justice pour harcèlement sexuel contre Roger Ailes, alors PDG de Fox News. Maintenant qu’elle est devenue un visage important du mouvement, Carlson s’exprime sur certains des problèmes particuliers rencontrés par les victimes de harcèlement. Plus précisément, dans un nouvel éditorial pour Time 's Motto, Gretchen Carlson dit que les victimes de harcèlement sexuel sont souvent réduites au silence par des clauses d'arbitrage dans leurs contrats de travail et que quelque chose doit changer.
Une des raisons pour lesquelles le cas de Carlson est devenu si public est que Carlson a poursuivi Ailes directement, plutôt que de poursuivre Fox News. Cela signifiait qu'elle était en mesure de contourner une clause d'arbitrage qui autrement aurait pu limiter son accès public. Les clauses d'arbitrage sont ces parties des contrats qui exigent que les différends entre employés soient soumis à un tiers arbitre pour règlement, au lieu de leur permettre de recourir aux tribunaux.
Parfois, ces clauses ne contiennent que quelques mots et les employés ne sont pas particulièrement conscients de leur accord. Et bien souvent, accepter une clause d'arbitrage est une condition préalable à l'embauche, dans une grande variété de carrières. Les clauses d'arbitrage précisent souvent également que les employés ne peuvent pas parler publiquement d'un conflit, ce qui signifie que de nombreuses victimes de harcèlement sexuel subissant un arbitrage par une tierce partie peuvent se sentir très seules. Heureusement, ce manque de sensibilisation semble changer, avec des nouvelles grandissantes concernant le harcèlement sexuel dans des entreprises allant de Fox News à Uber.
Dans son éditorial, Carlson nota le changement, mais souligna qu'il restait encore un long chemin à parcourir.
Et pourtant, de nombreuses femmes sont réduites au silence par des employeurs qui les contraignent à une procédure secrète de la chambre des étoiles, appelée arbitrage. En contraignant les femmes à garder le silence sur les comportements illégaux, l’employeur est en mesure de protéger les abuseurs de toute responsabilité et de les laisser en place pour les harceler à nouveau.
Le processus d'arbitrage - souvent considéré comme une méthode de résolution des conflits plus rapide et moins chère pour les employés - a au lieu de silencieux fait taire des millions de femmes qui auraient autrement pris la parole si elles savaient qu'elles n'étaient pas seules.
Il existe un moyen de résoudre ce problème. Dans l'éditorial, Carlson a évoqué la loi de 2017 sur l'arbitrage, un projet de loi présenté par le sénateur Al Franken du Minnesota, qui vise à limiter le nombre de personnes et de cas qui sont contraints de régler leurs différends par voie d'arbitrage. Carlson a appelé le soutien bipartite à la question.
En espérant que les gens écoutent.
