Table des matières:
- 1. Décorez votre espace
- 2. envoyer le butin
- 3. avoir une journée d'habillage
- 4. Adoptez une cause
- 5. Planifiez une fête
- 6. Parlez des problèmes
- 7. Pratiquer la fierté toute l'année
- 8. être une épaule de soutien
- 9. Offre de services d'accompagnement
- 10. Organisez un déjeuner animé
- 11. Amener un expert * amusant *
On ne peut nier que la fierté est un mois amusant. Il y a des tonnes de défilés, de fêtes et autres événements passionnants remplis de toutes les couleurs de l'arc-en-ciel, destinés aux personnes jeunes, âgées et de tous les âges. Bien que ce soit un moment de fête et de fête, c'est aussi une activité parascolaire si vous y réfléchissez. Et c'est souvent où la fête semble s'arrêter brutalement. Après tout, ce n'est pas souvent que vous entendez parler d'une affaire incroyable célébrant la communauté LGBTQ + au bureau. Cela ne signifie pas que vous ne pouvez pas célébrer le mois de la fierté au travail, cependant.
Montrez votre soutien à la communauté LGBTQ + ne doit pas nécessairement commencer une fois que vous êtes au travail. En fait, vous pouvez être un allié de nombreuses façons pendant les heures de bureau. Cela dit, certaines entreprises pourraient naturellement être plus ouvertes que d’autres. Vous travaillerez peut-être pour une entreprise composée de centaines de personnes, ou bien vous-même, quelques collègues et Bertha, la comptable. En fin de compte, peu importe le nombre d'employés travaillant dans votre entreprise. Ce qui compte, c'est de sensibiliser votre lieu de travail à un sens pour tout le monde. Ces conseils peuvent assurer une transition sans heurts entre le travail et les loisirs et vous aider à célébrer le mois de la fierté, quel que soit votre travail.
1. Décorez votre espace
Pour rendre les environs de votre bureau un peu plus festifs, vous pouvez les ajouter à un décor lié à la fierté. Mais avant de sortir les couleurs acryliques et les pinceaux (ce que votre patron critiquerait probablement), réfléchissez à d'autres moyens créatifs de rendre votre espace plus attrayant. Par exemple, vous pouvez utiliser un économiseur d'écran drapeau arc-en-ciel, une photo indiquant "Love Wins" ou une photo encadrée de vous lors d'un événement. Non seulement il peut rendre votre compartiment plus mignon (car avouons-le, les cubes gris éclairés par un éclairage fluorescent n’est tout simplement pas si festif), mais il apporte également votre soutien à la communauté. Besoin d'idées et / ou de fournitures? Découvrez l'ensemble de fête Coterie x Winky Lux Pride, illustré ci-dessus (CoterieParty.com, 49 $)
2. envoyer le butin
Personne ne peut résister à certains cadeaux, alors faites de votre espace la destination de bureau idéale pour les conversations animées et colorées. Vous pouvez distribuer des mini drapeaux ou des tatouages temporaires que vos collègues convoitent. Tandis que des bonbons aux couleurs de l'arc-en-ciel sur votre bureau peuvent certainement rafraîchir le souffle de vos collègues, cela peut également ouvrir la porte à des discussions constructives sur ce qui se passe actuellement dans la communauté LGBTQ +.
3. avoir une journée d'habillage
Choisissez un jour durant le mois de la fierté pour que tout le monde soit rassuré. Un vendredi d'été décontracté fonctionnerait probablement mieux. Encouragez vos collègues à bercer l'arc-en-ciel et à vous habiller pour impressionner leurs collègues. Pour plus d’incitation, distribuez de jolis petits prix pour les tenues les mieux habillées, les plus créatives, etc.
4. Adoptez une cause
Les collectes de fonds peuvent être un excellent moyen de célébrer le mois de la fierté au travail. En ce qui concerne la collecte de fonds, la limite est grande, car vous pouvez vraiment tout faire (pensez à organiser une fête sur le thème du carnaval avec un tank dunk) pour encourager vos collègues à courir un 5K. Vous pourriez même convaincre les patrons d'indemniser les employés pour leurs actes de charité envers la communauté LGBTQ +. Au bout du compte, ce n’est pas tant l’argent que vous avez amassé, mais le sentiment de camaraderie que vous avez créé chez vos collègues et leur prise de conscience accrue des problèmes qui comptent vraiment.
5. Planifiez une fête
Il n'y a aucune raison pour que les célébrations cessent simplement parce que vous êtes en mode travail. Attrapez des collègues et dirigez-vous vers un restaurant convivial convivial LGBTQ + pour le déjeuner, ou prenez un verre après les heures de bureau avec vos collègues dans ce charmant petit lieu qui s'est ouvert au coin de la rue et qui a un drapeau arc-en-ciel au-dessus de sa porte. Vous pouvez porter des vêtements impertinents de fierté pour montrer votre soutien.
6. Parlez des problèmes
Dans l’ensemble, la plupart des gens sont favorables et veulent aider leurs collègues dans leurs causes (comme acheter des chocolats trop chers à des collègues qui vendent des catalogues à leurs enfants). Mais ils ne comprendront peut-être pas suffisamment ce qui se passe dans la communauté LGBTQ + pour supporter les problèmes. C'est pourquoi il est important de connaître vous-même ces sujets afin de pouvoir relayer avec précision les informations aux personnes avec lesquelles vous travaillez. Essayez de participer à des ateliers dans votre quartier pour vous familiariser avec les événements actuels et vous deviendrez un expert en bureautique.
7. Pratiquer la fierté toute l'année
La fierté est célébrée tout au long du mois de juin, mais cela ne signifie pas que votre soutien ne doit être réservé que pour 30 jours. Si vous pensez qu'il peut être difficile de maintenir l'élan prévu en juillet, pourquoi ne pas essayer de fixer des objectifs? Il peut s’agir d’objectifs mensuels ou même trimestriels. Cela peut aller de la simple collecte d'une certaine somme d'argent à la participation de collègues à une réunion LGBTQ + après le travail. Vous pourriez même envoyer des alertes textuelles sur certains événements à venir pour maintenir l'intérêt.
8. être une épaule de soutien
Récemment, un père a offert des câlins gratuits lors d’un défilé de la Fierté aux enfants qui en avaient besoin, et sa petite démonstration de soutien a eu un effet viral dans le monde entier. Vous pouvez être le thérapeute de bureau pour vos collègues qui pourraient avoir du mal à comprendre un enfant qui sort, qui sont mal informés sur certains problèmes auxquels la communauté est confrontée, ou tout simplement un espace sûr pour s'exprimer. Et si les problèmes qui vous sont présentés sont plus importants que vous ne pouvez le gérer, dressez une liste de groupes de soutien et d’autres services de conseil que vous pouvez recommander.
9. Offre de services d'accompagnement
Disons que vous avez un collègue qui a entendu parler de la fabulosité des événements Pride et veut participer, mais ne sait pas où aller ni comment commencer. C'est là que vous pouvez entrer! Offrez-vous un atout si l'un de vos collègues souhaite assister à un défilé ou à un autre événement mais ne veut pas marcher seul.
10. Organisez un déjeuner animé
Voici où vous pouvez laisser votre créativité culinaire monter en flèche. Rassemblez un groupe de vos collègues pour un déjeuner qui célèbre la diversité et honore l'inclusion. Évidemment, tout ce qui est rouge / orange / jaune / vert / bleu / violet conviendra, alors cherchez de nouvelles façons intéressantes d’incorporer les couleurs dans les aliments que vous servirez, comme de jolies brochettes de fruits ou un gâteau à sept couches. Vous pouvez même servir un cocktail arc-en-ciel sans alcool qui ne manquera pas de plaire.
11. Amener un expert * amusant *
Oui, les réunions de bureau peuvent être insensées, mais veillez à ce que les vôtres ne soient pas axées sur le plaisir. Vous pouvez faire venir un auteur LGBTQ + local pour lire un extrait de son livre. Ou bien, vous pourriez avoir un artiste qui accepte de peindre des portraits avec talent. Le but est de rendre l’événement divertissant (et sans gémissement) afin que vos collègues passent un bon moment et repartent armés de nouvelles informations afin qu’ils aussi soient remplis de Pride.
La fierté ne doit pas forcément être reléguée au-delà des heures de travail et des week-ends. Cherchez des moyens de l'intégrer à votre journée de travail afin d'accroître la sensibilisation et de rendre votre entreprise plus inclusive pour tous.
