8 façons de se battre pour obtenir un congé familial payé lors de la journée internationale de la femme

Le 8 mars marque la Journée internationale de la femme, une journée au cours de laquelle nous célébrons les réalisations sociales, économiques, culturelles et politiques des femmes. Et pourtant, on ne peut nier qu'il reste encore beaucoup à faire pour atteindre la pleine égalité. L’un des obstacles est le congé familial payé inaccessible pour les nouveaux parents et pour les familles américaines, la question est pressante. Les États-Unis restent l’un des deux seuls pays au monde à ne pas avoir de politique nationale de congé de maternité. J'ai donc pensé qu'il serait utile de mettre en évidence les moyens de se battre pour obtenir un congé familial payé. Jusqu'à ce que, bien sûr, j'ai réalisé que je ne savais pas par où commencer.

Kristin Rowe-Finkbeiner est directrice générale et directrice générale de MomsRising, une organisation engagée dans le renforcement de la sécurité économique de la famille et la réduction de la discrimination. Elle est impliquée dans les politiques publiques et l'engagement local depuis plus de 20 ans et a une longue liste d'honneurs à lui rendre. Elle est également une auteure primée et son nouveau livre, Continuez à marcher: comment chaque femme peut agir et changer notre monde, paraîtra le 1er mai.

Rowe-Finkbeiner a gracieusement pris le temps de discuter avec Romper pour savoir comment faire avancer les choses. Apparemment, il y a une bonne nouvelle: si vous cherchez des moyens de vous battre pour obtenir un congé payé de la famille, vous n'êtes pas seul faut rien commencer ! Il y a déjà beaucoup de voix qui appellent à ce changement nécessaire et elles progressent.

"Nous voyons les voix des femmes et des mères déplacer les montagnes et la politique de santé dans ce domaine des congés payés pour raisons familiales / maladie au niveau des villes, des comtés, des états et des montagnes se déplacent même au niveau fédéral ", A déclaré Rowe-Finkbeiner à Romper par téléphone. "Et tout ce que vous avez à faire, c'est d'élever la voix."

Partagez votre histoire

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"Tout le monde a une histoire sur le congé familial / médical payé ou le fait de ne pas avoir de congé familial / médical payé", a déclaré Rowe-Finkbeiner. "Chacune de ces histoires a un impact incroyable sur les élus quand ils prennent des décisions … Ou vous pouvez écrire une lettre au rédacteur en chef de votre journal local."

Cela semble si simple, et pourtant je ne m'étais pas rendu compte que, oui, parler simplement de la façon dont cette question touche ou a touché votre vie peut faire une différence. Peut-être que votre collègue de travail sur le fait de devenir enceinte ne sait pas que votre entreprise a une politique de congé familial vraiment déplorable. Peut-être que votre cousin ne réalise pas que vos complications médicales persistantes sont liées au retour au travail peu de temps après l'accouchement. Ou peut-être que le fait de partager une expérience positive incitera votre ami propriétaire d’entreprise à examiner de manière plus critique les politiques qu’ils appliquent à leurs propres travailleurs.

Comme tant d’autres questions qui touchent principalement les femmes, c’est un problème qui n’est pas toujours sous les feux de la rampe. S'ouvrir sur votre histoire peut lancer la discussion et aider à changer cela.

Obtenez vos faits directement

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C'est en partie parce que beaucoup de gens ne savent pas que c'est un problème. "Seuls 15% des Américains ont accès à une forme de congé médical payé par la famille grâce à leur travail", a déclaré Rowe-Finkbeiner à Romper. "Et seulement 6% des travailleurs à faible salaire le font."

Bien que la loi de 1993 sur les congés médicaux pour raisons familiales oblige les employeurs à accorder 12 semaines de congé pour des raisons médicales et familiales (y compris lors de l'accouchement et de l'adoption), il s'agit d'un congé non payé (impossibilité pour beaucoup) et environ 40 pour cent des employeurs sont exemptés du loi.

"Beaucoup de gens pensent que la loi sur le congé médical pour la famille d'il y a 25 ans est payée et ils ne réalisent pas jusqu'à ce moment catastrophique qu'il s'agit d'un congé non payé", a déclaré Row-Finkbeiner. "Cette politique n'est pas encore arrivée et c'est anormal par rapport au reste du monde."

Rappelez aux gens ce qui est en jeu

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En plus d'améliorer les résultats pour la santé des nourrissons et des mères, pour la santé mentale des mères et pour augmenter les taux d'allaitement, les congés familiaux rémunérés procurent également des avantages économiques aux familles et favorisent l'équité entre les sexes. "Les congés médicaux pour raisons familiales sont essentiels à l'égalité des femmes", souligne Rowe-Finkbeiner. «À l’heure actuelle, le fait d’être une mère est un facteur plus important de discrimination salariale et d’embauche que d’être une femme. Lorsque vous avez droit à un congé médical payé pour votre famille, et en particulier lorsque les pères le prennent également, ces écarts salariaux se réduisent considérablement. Pas seulement une lutte pour sauver la vie de la mère et du bébé, ou pour être là pour nos parents et les membres proches de la famille en des temps difficiles, c’est aussi une lutte pour l’égalité de rémunération des femmes."

Informez vos représentants que cette question est importante pour vous

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N'oubliez pas que vos représentants élus travaillent pour vous et doivent travailler sur les questions qui vous intéressent. Pour être juste, cependant, ils ne peuvent pas savoir ce qui compte pour vous si vous ne leur dites pas. Vous pouvez le faire par lettre ou par courrier électronique, mais il est généralement préférable d’appeler. (Si vous ne savez pas qui sont vos représentants, ce site peut guider vos dirigeants fédéraux, provinciaux et locaux.)

"Si vous pouvez téléphoner aux dirigeants élus de votre État et leur dire:" Hé, pouvez-vous s'il vous plaît passer un congé médical payé payé au niveau de l'État, "cela aura un impact", a déclaré Rowe-Finkbeiner à Romper.

Obtenez vos amis impliqués

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"Si vous pouvez faire en sorte que 10 de vos amis passent cet appel, l'impact sera encore plus grand", a déclaré Rowe-Finkbeiner.

C'est juste des maths, les gars.

Impliquez-vous avec des organisations qui font déjà le travail

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"Il y a beaucoup d'organisations sur le marché", a déclaré Rowe-Finkbeiner à Romper. "Leur mission est de trouver des moyens de faire entendre votre voix … et de vous sauver la recherche." MomsRising, le Partenariat national pour les femmes et les familles et PL + US, entre autres, opèrent tous au niveau national, mais il est également utile de penser localement. Les villes à travers l'Amérique ont leurs propres initiatives locales, et de nombreuses personnes impliquées travaillent également pour des groupes de femmes à l'échelle de l'État qui ont peut-être déjà un agenda de congés payés pour raisons familiales / médicales.

"Si vous vous associez à une organisation", dit Rowe-Finkbeiner, "votre voix se joint à des dizaines de milliers d'autres au niveau local et à des centaines de milliers au niveau fédéral."

Dites aux gens que nous n'avons pas à innover

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Encore une fois, car il vaut la peine de le répéter encore et encore: les États-Unis sont l'un des deux pays qui n'ont pas de politique nationale en matière de congé familial! Donc, si quelqu'un essaie de dire: "Oh, nous aimerions mais nous ne savons même pas comment s'y prendre", appelez leur bluff! Rowe-Finkbeiner a déclaré à Romper: "Nous n'avons pas besoin d'être un programme de test! D'autres pays l'ont fait. Nous savons que cela fonctionne, nous devons simplement l'activer!"

Vote

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MARDI, NOV. 6 2018! ÉCRIS LE!

Je sais que ce sont des élections de mi-mandat et que celles-ci ne sont pas aussi éclatantes que les élections présidentielles dont les campagnes durent environ deux ans, mais elles ne sont pas moins importantes. Et allez-y sur Google lorsque vos élections locales et nationales se tiennent et votez à celles-là aussi.

En fin de compte, les législateurs sont ceux qui feront en sorte que les familles payées quittent le pays. Il est bon d’avoir des législateurs compatissants en poste. La bonne nouvelle est que nous choisissons qui peut être là. Renseignez-vous sur la position des candidats, demandez-leur comment ils envisagent de s’engager sur la question des congés familiaux s’ils sont élus, puis votez (ou même faites du volontariat) pour que les personnes en fassent une priorité.

Si le vote est tout ce que vous pouvez consacrer à ce combat, votre contribution sera tout de même bonne.

"Toutes ces choses s'additionnent", déclare Rowe-Finkbeiner. "Vous n'êtes pas obligés de tous les faire. C'est chacun qui fait un peu de leur part pour ce qui a du sens dans leur vie qui fait avancer cette cause."

Découvrez la nouvelle série de vidéos de Romper, Bearing The Motherload , où des parents en désaccord de différents côtés d'un problème se rencontrent avec un médiateur et discutent de la manière de soutenir (et non de juger) les perspectives parentales de chacun. Nouveaux épisodes diffusés le lundi sur Facebook.