Toute votre vie change lorsque vous êtes enceinte, qu'il s'agisse des changements que votre corps subit ou d'une nouvelle routine que vous devez mettre en œuvre dans votre style de vie. Mais votre travail est une des choses qui ne devrait pas avoir à changer. Après tout, il est illégal de se faire licencier pour son sexe, sa race et sa religion, mais pouvez-vous être licencié pour cause de grossesse?
En 2011, un ancien employé d'un restaurant Chipotle à Washington DC a affirmé que cela lui était arrivé. Cinq ans plus tard, un jury lui a octroyé un montant important - 550 000 $ de dommages-intérêts - après avoir découvert qu'elle avait en fait fait l'objet de discrimination de la part de son ancien directeur, ce qui prouve qu'il est encore totalement illégal d'être licenciée pour cause de grossesse et que les futures mamans méritent toujours d'être traitées équitablement sur leur lieu de travail.
Malheureusement, ce n’était pas le cas pour Doris Garcia Hernandez, l’ancienne employée enceinte de Chipotle. À la fin, cependant, la loi était de son côté. Selon le procès, qui a été obtenu par le Washington Business Journal, après que Garcia ait dit à sa patronne, qu'elle est seulement appelée David dans le procès, qu'elle était enceinte, il aurait commencé à imposer des règles et des restrictions étranges, mais pas pour tous les autres employés.
"Dès qu'il a appris sa grossesse, David a dit à Mme Garcia qu'elle devait annoncer à chaque employée du magasin quand elle se rendait à la salle de bain et que David devrait approuver ses pauses pour aller à la salle de bain afin qu'il puisse couvrir son poste de travail pour elle., "le costume allégué. "David n'a pas imposé ces exigences aux employées non enceintes."
Selon le procès, un autre problème concerne le moment où Garcia a dit à David qu'elle devait quitter son travail tôt un jour pour pouvoir se rendre à un rendez-vous avec un médecin prénatal. David aurait refusé ses multiples demandes, mais elle y est quand même allée. Le lendemain, David l'aurait renvoyée devant ses collègues.
La plainte contient des affirmations discriminatoires et un jury l’a repérée. Selon la loi américaine sur l'égalité des chances, la loi sur la discrimination liée à la grossesse, "interdit toute discrimination fondée sur la grossesse dans tous les aspects de l'emploi, y compris l'embauche, le licenciement, la rémunération, les affectations, les licenciements, la formation, les avantages sociaux, tels que: congés et assurance maladie, ainsi que toute autre condition d'emploi."
Il note en outre qu '"il est illégal de harceler une femme en raison de sa grossesse". Il est également indiqué que "le harcèlement est illégal lorsqu'il est si fréquent ou grave qu'il crée un environnement de travail hostile ou offensant ou lorsqu'il entraîne une décision de travail défavorable (telle que le licenciement ou la rétrogradation de la victime").
Bien qu'il soit illégal de licencier une femme enceinte tant que l'employée peut s'acquitter des tâches essentielles de son travail, un employeur n'est pas légalement tenu de faciliter la tâche d'une femme enceinte. Cependant, la grossesse doit être traitée comme une incapacité médicale temporaire et la plupart des lois des États ou des lois locales protègent les futures mères de toute discrimination contre la grossesse.
Selon le Washington Business Journal, Jonathan Smith, directeur exécutif du Comité des avocats de Washington, a qualifié de "intolérable" la discrimination dont Garcia a été victime sur son lieu de travail. Il a dit au journal:
Nous remercions le jury d’avoir défendu le droit de notre cliente de ne pas subir de discrimination en raison de sa grossesse et d’avertir les autres employeurs que cette pratique est intolérable.
Malheureusement, les femmes enceintes sont encore trop souvent contraintes de quitter leur emploi, même avec les lois en vigueur. Ainsi, pour s'assurer que les femmes enceintes qui travaillent sont traitées équitablement par leur employeur, elles doivent connaître leurs droits.
S'il semble que quelque chose ne va pas sur le lieu de travail, il se peut que non. Assurez-vous d'avoir un dossier et des notes détaillées sur ce qui s'est passé et discutez-en avec un professionnel du droit. Parce que la dernière chose à laquelle les femmes enceintes doivent s’inquiéter est de savoir si leur travail est menacé.
