Le candidat républicain à la présidence, Donald Trump, pense que la grossesse est "merveilleuse" - à moins que vous ne soyez un patron dont l'employé est sur le point de faire sortir un bébé. Le nabab de l'immobilier est critiqué pour son affirmation de 2004 selon laquelle la grossesse est "un inconvénient pour une entreprise", une position qui, venant d'un homme d'affaires, peut limiter l'autonomie et la mobilité des femmes au travail, et les pousser même à dissimuler le fait qu'elles attendons par peur des répercussions. Il y a des années, un employé de Trump avait justement fait cela pour éviter les retombées professionnelles, même si ce type de discrimination était illégal en vertu de la loi fédérale. Une femme aurait certainement les munitions pour un procès si elle était licenciée pour cause de grossesse, mais pouvez-vous être renvoyé pour avoir caché une grossesse?
Apparaissant sur la Dateline de NBC il y a une douzaine d'années, Trump a clairement expliqué sa position sur les femmes enceintes qui travaillent. "Eh bien, vous savez, la grossesse n'est jamais … c'est une chose merveilleuse pour la femme, c'est une chose merveilleuse pour le mari, c'est certainement un inconvénient pour une entreprise", a-t-il déclaré. "Et que les gens veuillent dire ça ou non, le fait est que c'est un inconvénient pour une personne qui dirige une entreprise."
Et, dans les affaires, quand quelque chose est perçu comme un inconvénient ou un revers, il est généralement éliminé. Afin de protéger les personnes contre cette attitude, la loi sur la discrimination contre la grossesse de 1978 a interdit de traiter les femmes enceintes comme des personnes jetables ou dont la valeur était moindre, dans la mesure où l'entreprise emploie au moins 15 personnes.
Selon CNN, cette loi stipule qu'une femme ne peut pas être licenciée parce qu'elle est enceinte, même si l'employeur affirme être préoccupé par sa sécurité. Ils ne peuvent pas refuser d'embaucher une femme enceinte parce qu'elle est enceinte. C'est aussi un non-non juridique majeur qui force une femme enceinte - une femme encore capable de faire le travail pour lequel elle a été embauchée - à s'absenter ou à changer de travail.
Néanmoins, la vice-présidente exécutive de Trump Golf Properties, Carolyn Kepcher, a déclaré sur Dateline en 2004 qu'elle avait décidé de ne pas dire à son patron, Donald Trump, qu'elle était enceinte jusqu'à l'âge de six mois. "Peut-être qu'il pense peut-être que ce serait un échec ou qu'il faudra peut-être faire venir quelqu'un pour la remplacer tout au long de sa grossesse ou lors de son congé de maternité", a-t-elle déclaré à l'époque. "Si je lui dis à six mois, ce sera fini dans trois mois."
Légalement, cependant, Trump n'aurait pu tenter de prendre aucune mesure défavorable contre Kepcher. Mais cela ne rend pas moins décisif de savoir quand informer un patron d’une grossesse d’une grossesse. Bien qu'ils ne puissent pas licencier légalement les femmes enceintes qui sont honnêtes au sujet de leurs conditions, la situation devient beaucoup plus compliquée si le patron découvre la grossesse par le biais de commérages, par exemple, plutôt que par la salariée elle-même.
Selon le New York Magazine, si un patron découvre une grossesse par l'intermédiaire de ces "canaux non officiels" - un collègue qui le dit à un collègue qui le dit à un collègue en charge - il peut licencier le travailleur, probablement sans répercussions juridiques. C’est parce qu’il serait incroyablement difficile de prouver une discrimination de grossesse si le patron n’était jamais officiellement informé de sa grossesse. Et cela annule le bon travail que PDA a entrepris de faire.
Donc, si Trump avait attrapé une bouffée de la grossesse secrète de Kepcher, il aurait pu la licencier sans scrupule. Ce qu'il n'aurait pas pu faire, c'est de la renvoyer une fois qu'elle le lui a dit, même si elle a attendu jusqu'à ce qu'elle soit presque prête à accoucher pour le faire.
Quoi qu'il en soit, il est probablement sans danger que les femmes soient immédiatement informées de leur grossesse - légalement, elles seront au moins un peu protégées.
