Pour de nombreuses familles, rester à la maison avec de jeunes enfants n’est pas un luxe, c’est en fait la décision la plus responsable sur le plan financier. Et aux États-Unis, les parents ont le choix entre travailler et rester à la maison avec leurs enfants, car il n’ya pas d’alternative abordable. Cette augmentation des dépenses de garde a entraîné un changement important dans la population active, les parents (les mères, le plus souvent) n'ayant d'autre choix que de quitter le marché du travail pour s'assurer que leurs familles sont en sécurité sur tous les plans.
"Si les frais de garde d'enfants absorbent la totalité de mon salaire, il serait peut-être plus logique pour moi de continuer à rester à la maison", a confié Janet An, mère d'une fille de 5 mois, à CBS Los Angeles.
Comme An l'a dit à CBS Los Angeles, elle a décidé que la meilleure chose à faire pour elle maintenant est de suspendre sa carrière de juriste et de rester à la maison pour s'occuper de son bébé. Néanmoins, elle réalise que prendre du temps pour regarder sa petite fille ne signifie pas seulement qu'elle perd son salaire annuel - cela signifie également que, plus tard, elle risque de connaître une croissance salariale moins importante et une épargne-retraite moins importante. Ainsi, quelle que soit l’option choisie: retourner au travail et embaucher un professionnel de la garde d’enfants ou rester à la place, les conséquences fâcheuses sont énormes, tant pour An que pour sa famille.
Afin d’estimer les pertes exactes que peut entraîner le fait de rester à la maison, l’économiste Michael Madowit a créé le calculateur de coût des services de garde. Comme le rapporte CBS News, le site Web de la calculatrice indique que "le coût annuel d'une garderie pour une famille américaine typique avec un enfant de moins de 4 ans s'élève à près de 18 000 $", ce qui oblige les familles à mettre de côté près de 30% de leur salaire. à la garde d'enfants. En utilisant cet outil en ligne, les familles peuvent voir à quel point elles risquent de perdre à long terme, car les pertes immédiates ne sont qu'une partie de l'histoire.
Estimant les montants perdus dans le calculateur de salaire de garde d'enfants, CBS News offre l'exemple suivant:
Une femme de 30 ans qui gagne 50 000 dollars par an risque de perdre plus de 650 000 dollars en avantages, augmentations et salaires si elle reste à la maison du travail pendant cinq ans.
Selon le Centre de recherche Pew, 29% des femmes se considèrent comme des mères au foyer, contre 16% des hommes qui sont des pères au foyer. Pew a également noté que 39% des mères ont déclaré avoir "pris beaucoup de temps libre du travail pour s'occuper d'un membre de la famille (contre 24% des pères)". Cet écart sans surprise suggère que les femmes abandonnent leur carrière pour s'occuper de leur famille plus souvent que les hommes.
Il n'y a vraiment pas de "gagner" cette situation, alors que peut-on faire? Plaider en faveur d’une aide fédérale aux garderies peut aider à réduire les coûts, d’une part; Étant donné qu’il n’existe pas aux États-Unis de politique en matière de congé parental payé imposée par le gouvernement fédéral, de nombreuses familles estiment qu’il est actuellement impossible de quitter son travail. Réduire la stigmatisation des parents qui travaillent contre les parents qui restent à la maison peut également soulager une pression inutile des familles qui ont déjà beaucoup à faire. Comme indiqué, de nombreux facteurs doivent être pris en compte ici, tant sur le plan financier que sur le plan des soins, alors ce qui fonctionne pour une famille peut ne pas être le bon choix pour une autre.
