Les sites de crowdfunding aident régulièrement les nouveaux entrepreneurs d'Amérique et du monde à réunir les fonds nécessaires pour lancer leur carrière musicale, poursuivre leurs aspirations en tant qu'inventeurs ou écrire les livres qui les couvent depuis longtemps. Le plus souvent, cependant, les mini-philanthropes participent aux campagnes pour couvrir les frais de funérailles, les frais médicaux, ou pour acheminer du matériel pédagogique essentiel dans des écoles appauvries - des efforts à la fois désespérément nécessaires mais souvent extrêmement coûteux. Juste comme s'absenter du travail après avoir eu un enfant aux États-Unis. Aujourd'hui, un tout nouveau site de financement participatif aide les mères qui travaillent à prendre un congé de maternité non rémunéré, car s'interrompre avec les chèques de paie habituels tout en prenant soin d'un nouveau-né représente un fardeau financier impensable pour de nombreuses familles.
Margi Scott, mère de quatre enfants du Minnesota, a eu l’idée de ce que deviendrait MyTake12.com lorsque ses propres jumeaux seraient nés prématurés et auraient passé des semaines à l’USIN, le tout pendant que leur mère avait prévu 12 semaines de congé de maternité non rémunéré. Selon KARE 11, affilié à la NBC, Scott a du mal à envisager de reprendre son poste de responsable des ventes, mais elle est le principal soutien de sa famille - et, bien sûr, les États-Unis sont le seul pays du monde développé qui offre exactement zéro semaines, jours, heures et secondes de congé de maternité payé.
La solution, que Scott décrit comme "un financement participatif à la rencontre du bébé", lui a semblé intuitive, bien que frustrante aussi, dans un pays où seulement 12% des travailleurs du secteur privé avaient eu accès à des congés payés par leur employeur en 2015, selon la même source. le département américain du travail. Le site Web tente donc de combler ce gouffre flagrant en aidant les familles à réunir les fonds nécessaires pour que les mères puissent réclamer les 12 semaines de congé de maternité non rémunérées accordées à beaucoup d'entre elles par le biais de la loi sur le congé familial et médical.
"Prendre 12 semaines de congé non payé n'est pas réaliste pour la plupart des gens", a déclaré Scott à KARE 11. "Le problème a alors pour conséquence que les femmes se rendent au travail beaucoup plus tôt qu'elles ne le devraient, et cela crée vraiment un stress physique, émotionnel, mental et financier." sur les jeunes familles ".
C'est une solution innovante à un problème que ceux qui ne grandissent pas leur famille peuvent ne pas se rendre compte qu'il existe dans le pays le plus riche du monde. Et l'idée de demander aux amis et à la famille de participer aux coûts pour emmener ce précieux chez soi à la maison avec un nouveau-né fait écho chez certains. Nikia Slaughter, dont le cinquième enfant est attendu pour la Saint-Valentin, a écrit sur sa page de registre Take 12 qu'elle n'avait d'autre choix que de retourner au travail deux semaines seulement avant d'accoucher - à moins de pouvoir atteindre son objectif de 1 000 $ pour acheter littéralement elle-même quelque temps:
Dans un monde parfait, j'aimerais prendre une année complète de travail, comme je l'ai fait avec mon fils aîné et mon plus jeune fils, mais ce n'est pas le cas. Ma famille ne peut pas supporter ce coup porté à nos revenus si je savourais ce que l'on appelle "égoïstement" le temps dont un nouveau-né a tant besoin pour créer un lien, toutes les mères rêvent de leur grossesse complète jour après jour. J'aimerais pouvoir prendre même 4 semaines pour créer un lien. J'aime être le fournisseur que je suis et je ne changerais pas cet aspect. Mais si j'avais l'opportunité de me qualifier pour un congé de maternité payé grâce à mon travail, ce serait comparable à gagner à la loterie.
En fin de compte, Take 12 vise à permettre aux pères de demander de l’argent pour passer du temps à la maison après avoir accueilli un nouveau bébé dans la famille - car c’est aussi extrêmement important. Cette reconnaissance contraste avec le plan de garde d'enfants proposé par le président élu Donald Trump, qui prévoirait six semaines de congé payé pour les mères, mais rien pour les pères.
Idéalement, Take 12 sera totalement inutile pour les mères ou les pères, car le gouvernement fédéral s’efforce de faire en sorte que les congés payés soient raisonnables. En attendant, c'est un outil essentiel.
