Même si la situation en matière de congé de maternité est déplorable aux États-Unis, le congé de paternité est encore pire, ce qui signifie qu'il est presque inexistant. Bien sûr, il y a FMLA. Mais les nouveaux parents des deux sexes ne bénéficient toujours pas de congés payés à la suite de la naissance ou de l'adoption d'un enfant. Ce qui est assez foiré, considérant que nous sommes littéralement le seul autre pays industrialisé à ne pas le faire. En Espagne, par exemple, les pères ont commencé à obtenir un congé de paternité payé il y a 12 ans. Et il s'avère que les papas veulent moins d'enfants après avoir obtenu un congé de paternité payé.
Comme Quartz l'a signalé, l'Espagne a instauré le congé de paternité rémunéré en 2007. Bien que ce soit au départ deux semaines de congé entièrement rémunéré, les nouveaux pères ont eu cinq semaines de congé payé en 2018. Les économistes suivent l'évolution de la politique de congé de paternité payé Sa création. Ce qu'ils ont trouvé était un changement imprévu: les familles éligibles pour un congé de paternité étaient moins susceptibles d'avoir des enfants à l'avenir. La question, cependant, est de savoir pourquoi.
Une nouvelle étude publiée dans le Journal of Public Economic s par des économistes de l'Université de Barcelone et de l'Université de Pompeu Fabra a découvert cette tendance. Ils ont constaté que deux ans plus tard, les parents éligibles au programme de congé de paternité avaient 7-15% moins de chances d'avoir un autre enfant que les parents qui venaient de rater le seuil d'admissibilité. Même si la différence n’était pas aussi importante qu’au fil du temps, même six ans plus tard, les parents qui avaient droit au congé étaient encore moins susceptibles d’avoir un enfant.
La politique espagnole en matière de congé de paternité a eu un impact positif: les pères ont joué un rôle plus actif dans la garde des enfants. Ceci, à son tour, a conduit à une plus grande participation des mères au marché du travail. (Ce sont deux bons résultats, si vous me demandez.) Mais apparemment, la nouvelle politique a également entraîné une prise de conscience accrue pour les pères du coût de l'éducation des enfants - ainsi qu'un "passage des préférences de la quantité à la qualité", selon aux économistes.
Donc, en gros, ces quelques semaines de congé de paternité ont suffi à faire comprendre aux pères que l'éducation des enfants est une chose: A) Pas de promenade dans le parc, et B) Une AF coûteuse. Bien qu'il soit impossible de déterminer le raisonnement individuel de chaque père pour vouloir moins d'enfants, ces conclusions me paraissent tout à fait logiques. Il convient également de noter qu'une crise financière mondiale a affecté l'Espagne environ un an après le début du nouveau programme de congé de paternité, selon Quartz. Ce qui pourrait très bien jouer un rôle dans le choix d'une famille d'ajouter plus d'enfants ou non.
Bien sûr, nous parlons de l’Espagne - et le pays connaissait déjà quelques circonstances uniques avant le début du congé de paternité. "Il y a plusieurs raisons pour lesquelles j'hésiterais à croire que ces mêmes impacts s'appliqueraient ailleurs", a déclaré à Quartz David Evans, économiste au Center for Global Development. «En Espagne, presque aucun homme ne prenait de congé de paternité avant l'adoption de la politique. Ce nombre a grimpé à plus de la moitié des hommes après la réforme. Dans le même temps, les hommes espagnols voulaient plus d'enfants que les femmes. Ce n'était pas le cas dans un certain nombre d'autres pays européens."
Pendant ce temps, il n’existe toujours aucune garantie de congé de maternité ou de paternité payé aux États-Unis. Rien Bien que la loi sur le congé familial et médical de 1993 (FMLA) offre à certains employés un maximum de 12 semaines de congé sans solde dans certaines circonstances, qu’un employeur verse ou non aux nouveaux parents un sou vaut tout à fait pour cette entreprise. Ce qui signifie que les nouvelles mamans retournent souvent au travail bien avant que leur corps ait une chance de guérir ou qu'elles aient la possibilité de nouer des liens avec leur bébé - par nécessité absolue.
J'ai l'impression que les congés de paternité payés aux États-Unis n'auraient probablement pas le même effet qu'en Espagne en ce qui concerne le nombre d'enfants que souhaitent les pères. Mais qui sait vraiment à moins d'essayer? Faisons en sorte que la législation soit en marche!
