Deloitte LLP a fait une annonce importante jeudi. La société met actuellement en place une nouvelle politique étendue en matière de congés familiaux qui permettra à tous les employés, hommes et femmes, de prendre jusqu'à 16 semaines de congé entièrement rémunérées pour s'occuper d'un membre de la famille. La question des congés familiaux payés est le plus souvent associée aux nouvelles mères. Cependant, la nouvelle politique de Deloitte est beaucoup plus inclusive. Les employés, hommes et femmes, pourront désormais quitter leur travail pour s’occuper d’un enfant, d’un conjoint et même de parents vieillissants. Les nouvelles mamans auront également droit à six mois de congés payés en vertu de ces nouvelles règles. En offrant aux employés 16 semaines de congé familial payé, Deloitte crée un nouveau précédent important pour les autres entreprises.
La chef de la direction de Deloitte, Cathy Engelbert, a révélé à Fortune que la décision de réorganiser la politique de congés familiaux visait "à être plus inclusive" et à "être reconnue comme une organisation innovante en matière de talents." EY, une autre société de services professionnels, a annoncé une mise à jour de sa politique de congé familial en avril. EY a révélé qu'elle offrirait jusqu'à 16 semaines de congés entièrement payés aux nouvelles mères et aux nouveaux pères employés par leur entreprise.
À l’époque, c’était un grand pas en avant dans l’évolution du congé familial en Amérique et EY le savait, s’appelant «le premier acteur dans l’égalisation des prestations de congé parental pour les hommes et les femmes parmi les Big Four, Accenture, IBM et d’autres services professionnels». entreprises "dans un communiqué de presse. Deloitte a relevé le défi et a dépassé les attentes d'EY avec sa nouvelle politique relative aux congés familiaux payés.
Bien que les politiques proposées par ces deux sociétés soient certes un progrès, la réalité des congés familiaux payés en Amérique est encore assez sombre. Selon le Département du travail des États-Unis, seuls 12% des travailleurs du secteur privé américain ont accès à des congés payés pour les familles. Les États-Unis sont l’un des deux pays du monde à ne pas garantir de congés payés aux nouveaux parents. La loi sur le congé familial et médical (FMLA) stipule que les parents américains éligibles devraient bénéficier de 12 semaines de congé familial pour s'occuper d'un enfant nouveau-né, mais ne stipulent pas que ce congé doit être payé.
En 2014, le président Obama a organisé le tout premier sommet de la Maison Blanche sur les familles de travailleurs. L’objectif du sommet était de réunir les chefs d’entreprise et les travailleurs américains pour qu’ils discutent des défis auxquels les parents sont confrontés, ainsi que pour rechercher des solutions bénéfiques pour les familles et les employeurs. Obama a parlé de la nécessité d'un congé familial payé en Amérique avant l'événement, affirmant que "de nombreux emplois n'offrent pas un congé suffisant pour s'occuper d'un nouveau bébé ou d'un parent malade, de sorte que les travailleurs ne peuvent pas se permettre d'être là quand leur famille a le plus besoin d’eux. C’est faux. Et cela nous met loin en arrière."
Deux années se sont écoulées depuis le premier Sommet de la Maison Blanche sur les familles de travailleurs. Il est encourageant de constater que des progrès sont en cours, même si l'accès aux congés payés pour familles est toujours limité. Le budget financier de 2016 du président Obama comprenait plus de 2 milliards de dollars alloués aux États pour qu'ils développent des programmes de congés familiaux mieux rémunérés, selon le Département du travail des États-Unis.
Les avantages des congés familiaux payés à la fois des employeurs et de leurs employés ont été largement étudiés. Les congés de maternité payés augmentent le nombre de femmes sur le marché du travail, facteur important de la croissance économique. Le congé paternel payé permet aux hommes de prendre leur envol et d’aider les nouveau-nés, ce qui a des effets positifs sur les familles. Il est temps que les États-Unis reconnaissent ces avantages et intensifient le jeu du congé familial.
Des sociétés comme Deloitte et EY créent un nouveau précédent monumental à suivre par leurs pairs. Espérons que de nombreuses autres entreprises rendent les congés familiaux payés plus accessibles à leurs employés.
