Je suis connu pour participer à des discussions en colère sur Internet. L'un des arguments les plus importants dans lequel je me lance a trait au privilège de l'allaitement. Bien que j’ai eu la chance d’allaiter exclusivement mes enfants au sein, je reconnais que c’était absolument dû au privilège. Beaucoup de femmes ne peuvent tout simplement pas accepter l'allaitement en raison de circonstances indépendantes de leur volonté, notamment en ce qui concerne les finances. Vous savez peut-être que les lois fédérales obligent les employeurs à laisser du temps à leurs employés pour faire leur travail, de sorte que tout le monde peut le faire. Mais votre travail doit-il vous payer pour des pauses de pompage?
Selon le Département du travail des États-Unis, votre employeur est chargé de vous accorder des pauses suffisantes d'au moins 20 minutes toutes les trois heures pour pomper, mais il n'est pas obligé de vous payer pour cette période. Cependant, ils ne peuvent pas le déduire de votre salaire si vous le combinez avec un congé payé tel que prévu. Ils doivent également vous permettre de rattraper ce temps, que ce soit avant ou après votre quart de travail, dans la mesure où leurs heures le permettent. Ils ne peuvent pas non plus exiger que le temps que vous prenez soit combiné avec des pauses pré-programmées. Vous êtes autorisé à prendre votre pause précédemment allouée, puis 20 minutes supplémentaires de pompage.
Faisons le calcul pour examiner combien l'allaitement peut réellement vous coûter sur le lieu de travail. La marque de préparation la plus populaire sur Amazon coûte 27 USD par baignoire et dure environ six jours lorsque vous utilisez 4 onces par alimentation pendant six repas. C'est 4, 50 $ par jour et par bébé. Supposons que vous gagnez 15 $ l'heure et que vous pompiez trois fois au cours de votre journée de travail de huit heures pendant 20 minutes à chaque fois. Vous risquez de perdre une heure de travail si vous ne pouvez pas vous reprendre avant ou après votre quart de travail. C'est 15 $ brut, ce qui ne tient pas compte des taxes et des frais de garde d'enfants. Cela représente 75 $ par semaine en perte de revenus due au pompage.
Si vous gagnez beaucoup plus que cela, le fardeau économique ne sera peut-être pas aussi lourd. Cependant, si vous gagnez moins que cela, il y a de fortes chances que vous soyez admissible au programme Femmes, Bébés et Enfants (WIC), qui peut vous aider à subventionner le coût d'une formule si vous en avez besoin. Il n’existe aucun programme de ce type pour l’allaitement au sein, en dépit des efforts déployés ces dernières années pour encourager davantage de femmes à allaiter. Et avec un président qui qualifie les femmes de "dégoûtantes" lorsqu'elles choisissent de prendre du temps pour tirer le lait maternel, je ne prévois aucun changement positif dans cette politique dans un proche avenir.
Votre travail doit-il vous payer pour des pauses de pompage s’ils vous paient pour d’autres pauses? Malheureusement non. Les mères qui travaillent ont très peu de protections aux États-Unis, et celles que nous avons, nous avons dû grignoter, attraper et frapper le patriarcat dans la virilité proverbiale à réaliser. Selon l'Office de la santé des femmes, leur priorité est le profit, indépendamment du fait que notre propre gouvernement vante les avantages de l'allaitement sur leur site Web comme étant bénéfique pour la mère et l'enfant.
Voici un indice pour les mecs des tours d'ivoire qui prennent des décisions concernant nos seins et nos finances. Si nos enfants sont en bonne santé, nous prenons moins de jours de maladie. Si nos enfants ont un système immunitaire robuste, vous risquez moins de perdre des heures facturables à cause d'un virus que vous attrapez au match de football de votre petit-fils.
Malheureusement, nous n’avons pas beaucoup de droits sur cette question et, selon un rapport de Forbes, les employeurs enfreignent souvent les quelques lois dont nous disposons en la matière. Aux États-Unis, l'allaitement est toujours considéré comme une question de privilège. La seule manière d'influer sur le changement dans ce domaine consiste à se rendre aux urnes et à appeler nos représentants. Nous devons être nos propres avocats dans ce domaine et laisser entendre nos désirs.
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