Le géant de l'artisanat Etsy vient de mettre à jour sa politique de congés payés - une victoire pour les travailleurs des États-Unis. Dès le 1er avril, les 800 employés d'Etsy pourront prendre jusqu'à 26 semaines de congé à la suite de la naissance ou de l'adoption d'un nouvel enfant, soit 12 semaines auparavant. Etsy a également supprimé toute mention des aidants «primaires» et «secondaires» de leur politique de congés payés après avoir réalisé que cela renforçait les normes de genre. Étant donné que la plupart des familles du millénaire se composent de ménages à deux revenus, il n’ya pas vraiment de dispensateur de soins «principal» ou «secondaire» de nos jours, et la nouvelle politique de congés payés d’Etsy devrait envoyer un message important aux entreprises des États-Unis.
"Les employés de sexe masculin ont lu la politique et se sont dit:" Je ne dois être éligible que pour le secondaire "", a déclaré Juliet Gorman, directrice de la culture et de l'engagement chez Etsy, au The Huffington Post. de leur ancienne politique. En tant que soignants secondaires, ils ne prendraient que cinq semaines de congé. "Cela se jouait de manière sexuée."
Les politiques sur le lieu de travail se sont améliorées ces dernières années. Seuls trois États offrent des congés payés à tous leurs employés, mais les entreprises ont multiplié leurs offres. Netflix offre une année complète de congés payés aux nouveaux parents; Google, Adobe, Microsoft, Facebook et Twitter offrent 10 semaines de congés payés.
Etsy n'a pas hésité à admettre que l'une des raisons d'une politique de congé parental généreuse est de rester compétitif en matière de recrutement. "Une politique de congés parentaux généreuse et entièrement payée est une nécessité concurrentielle pour une entreprise comme Etsy", a écrit Gorman dans un article de blog présentant la nouvelle politique. "L'objectif d'attirer et de retenir les meilleurs talents n'est toutefois pas la seule raison de concevoir une politique comme la nôtre."
Les mères ont moins de chances d'être promues et gagnent en moyenne 11 000 $ de moins que les femmes sans enfants (et 13 000 $ de moins que les pères), selon le New York Times. Toutefois, des recherches ont également montré que les congés parentaux rémunérés pouvaient contribuer à réduire cette "sanction de la maternité" - de même que les politiques plus progressistes qui encouragent les pères à prendre également des congés parentaux.
"Le meilleur espoir que nous ayons pour nous débarrasser de ces effets", a déclaré la professeure de sociologie Michelle Budig au New York Times, "est une politique qui laisse bien entendre que les gens ont le droit de coordonner le travail et la famille."
En renforçant sa politique de congé parental, Etsy vient de faire un grand pas en avant dans cette direction. À mesure que de plus en plus d'entreprises adoptent des politiques progressives, le pays se rapproche d'eux pour qu'ils deviennent la norme.
