Lundi marque le vingt-cinquième anniversaire de l’adoption par le Congrès de la loi sur le congé familial et médical, une loi historique qui a rendu le lieu de travail plus équitable pour les familles qui travaillent. La FMLA a facilité la tâche des parents - en particulier des mères - pour équilibrer leurs responsabilités personnelles et professionnelles sans risquer leur carrière ou s’enfoncer dans la pauvreté. Mais la loi, vieille de 25 ans, ne soutient pas les parents qui travaillent, raison pour laquelle les défenseurs continuent de faire pression pour une politique nationale en matière de congés payés. Et comment les congés payés aident-ils les familles, contrairement à la FMLA? L’accès à un congé familial payé pourrait faire la différence entre stabilité et pauvreté.
Bien que la loi sur le congé familial et médical donne aux parents qui travaillent aux États-Unis un certain accès aux congés, elle place toujours les familles qui travaillent entre le marteau et l'enclume. D'un côté, la FMLA est une législation cruciale: en vertu de la loi fédérale de 1993, les employés ont jusqu'à 12 semaines de congé pour s'occuper d'un nouvel enfant, aider un proche malade ou se remettre d'une maladie grave. Mais ce sont 12 semaines non payées; cela signifie que les parents qui ont besoin de congés mais ne peuvent se permettre de rester sans salaire doivent choisir entre s'occuper d'un nouveau-né malade ou perdre leur seul moyen de revenus.
Un parent qui prend un congé sans solde peut facilement sombrer dans la pauvreté en mettant en péril sa stabilité financière. Cela, à son tour, peut créer du stress, mettant à rude épreuve la santé mentale et physique de leur famille.
Les travailleurs doivent également satisfaire à des exigences strictes pour pouvoir bénéficier de la FMLA. La législation de 1993 s'applique aux entreprises de 50 employés ou plus, ce qui laisse au moins 40% des effectifs, selon le Partenariat national pour les femmes et les familles, qui a contribué à la rédaction et à la conduite de la lutte pour la FMLA. Contrairement à cela, le National Compensation Survey du Bureau of Labor Statistics des États-Unis estime que, à compter de 2017, 15% seulement des travailleurs américains ont accès à des congés payés via les entreprises pour lesquelles ils travaillent.
Pourquoi est-ce le cas? Eh bien, parmi les 41 pays développés, les États-Unis sont le seul pays sans congé familial payé, selon le Pew Research Center. Mais ce n'est pas le cas globalement; la plupart des pays développés offrent aux employés des secteurs public et privé des avantages complets.
La Suède, par exemple, offre aux nouveaux parents 480 jours de congé payé à 80% de leur salaire normal. Et la Nouvelle-Zélande offre aux mères jusqu'à deux mois - le plus petit nombre de congés payés disponibles parmi près de quatre douzaines de pays. (Le conjoint de l'employé qui vient d'accoucher peut recevoir jusqu'à deux semaines de congé sans solde en vertu de la loi sur les congés payés de la Nouvelle-Zélande.)
Debra Ness, présidente du Partenariat national pour les femmes et les familles, a déclaré dans un communiqué à l'occasion de l'anniversaire de la FMLA:
En tant que nation, nous avons atteint un moment extraordinaire de consensus et de conviction dans l'effort national visant à obtenir un congé familial et médical payé pour tous. … Mais les détails comptent énormément et les principes politiques clés sont essentiels pour garantir que le plan national que nous adopterons sera abordable, durable, global et efficace.
Sans politique de congés payés, de nombreux parents qui travaillent doivent également faire des choix qu’ils ne souhaitent peut-être pas, par exemple retourner au travail plus tôt que prévu. Une étude montre également que les parents qui travaillent et qui peuvent ou souhaitent allaiter sont plus susceptibles de garder leur bébé plus longtemps s'ils peuvent rester en congé plus longtemps. une période prolongée.
De plus: un document de travail publié l'année dernière par le Bureau national de la recherche économique (NBER) concluait qu'une politique offrant des congés payés d'une durée pouvant aller jusqu'à 12 mois pouvait améliorer la santé d'un enfant et faire progresser la carrière d'une femme. Les femmes ont plus de chances de retourner au travail si elles ont accès à un congé d'une année au plus et elles ne verraient pas d'impact négatif sur l'emploi ou les revenus à long terme, selon le rapport.
Un grand nombre de recherches a montré que les congés payés pour familles bénéficiaient non seulement aux familles, mais également à l'entreprise qui les emploie.
Bien que les congés payés représentent un coût modique, la plupart des entreprises signalent une plus grande rétention des travailleurs et une productivité accrue, selon Fast Company. Une série de rapports a également révélé que les politiques de congés payés ne nuisaient pas à la rentabilité d'une entreprise; une écrasante majorité des employeurs en Californie - le premier État à avoir mis en place un congé familial payé - et dans le New Jersey ont signalé un effet positif, voire nul, sur leurs activités.
Alors, quelle est la solution? En 2013, la sénatrice démocrate Kirsten Gillibrand de New York a déposé la loi relative au congé familial et médical (FAMILY), qui offrirait jusqu'à 12 semaines de congés payés pour des problèmes liés à l'accouchement, aux soins ou à la santé. Mais chaque fois que Gillibrand a présenté la loi sur la famille (2013, 2015 et l'année dernière), elle est bloquée au Congrès.
Ellen Bravo, codirectrice de Family Values @ Work, a déclaré à Romper via emal,
Nous avons besoin d'une loi qui couvre tout le monde, soit abordable, accessible et suffisamment longtemps. Sans congé payé d'une source durable, nous avons des gens qui reçoivent la chimiothérapie ou la radiothérapie à l'heure du dîner puis retournent au travail, les parents qui doivent laisser une prématurée à l'USIN pour pouvoir conserver leur emploi et leur assurance. Nous avons des gens qui font face à un désastre financier parce qu'ils étaient un bon parent pour leur enfant ou un bon enfant pour leur parent.
Il existe des preuves irréfutables que les congés familiaux payés fonctionnent pour tous Pourtant, la plupart des législateurs conservateurs continuent de s'opposer à l'adoption d'une législation fédérale. Beaucoup de personnes anti-congés pensent que proposer des congés payés nuirait aux entreprises et aux travailleurs. Mais les faits réfutent ces affirmations et il est grand temps que les États-Unis soutiennent pleinement les familles de travailleurs.
Découvrez la nouvelle série de vidéos de Romper, Bearing The Motherload , où des parents en désaccord de différents côtés d'un problème se rencontrent avec un médiateur et discutent de la manière de soutenir (et non de juger) les perspectives parentales de chacun. Nouveaux épisodes diffusés le lundi sur Facebook.
