Comment le congé de maternité affectera vos impôts? 7 choses à savoir

Lorsque vous obtenez ce signe positif sur votre test de grossesse, vous êtes sur la lune. Cependant, il est tout à fait naturel de passer facilement en mode panique, surtout si vous êtes une mère au travail. Vous savez que votre vie est sur le point de changer de manière importante et joyeuse, mais les changements font peur, surtout si vous avez travaillé dur pour gravir les échelons de l'entreprise. Il est probable que vous aurez besoin de vous absenter du travail. Vous devez donc savoir comment le congé de maternité affectera vos impôts. Malheureusement, cette question est source de confusion, car il n’existe pas de système uniforme pour aider financièrement les mères qui travaillent et leurs familles. Si vous avez suivi la course à la Maison-Blanche, vous savez qu'un plan de congé de maternité payé par le gouvernement fédéral est l'un des principaux problèmes évoqués par les candidates et pour de bonnes raisons. La législation relative au congé de maternité est actuellement régie par la loi de 1993 sur le congé familial et médical.

J'ai lu la FMLA et, bien que je ne sois pas comptable, ce que j'ai retenu de cette législation, c'est qu'elle favorise les entreprises et les entreprises par rapport aux employés. Par exemple, la FMLA n'impose aux employeurs de fournir 12 semaines de congé familial non rémunéré que si l'entreprise compte plus de 50 employés, selon Forbes. Donc, si vous travaillez pour une entreprise de moins de 50 employés, vous n'avez pas légalement droit aux 12 semaines. Toutefois, les congés de maternité non payés ne sont pas le seul moyen de prendre du temps pour prendre soin de votre nouvelle famille. Bien que ce soit une bonne nouvelle, cela peut également être source de confusion au moment de l'impôt.

En cherchant dans cet article, je me suis carrément égratigné la tête. Je ne peux donc qu'imaginer à quel point il doit être difficile pour les futures mamans ou pour les nouvelles mamans de déclarer leurs impôts. Espérons que ces conseils aideront à clarifier l’impact du congé de maternité sur vos impôts.

1. Si vous avez pris un congé d'invalidité de courte durée

Sarah Nieschalk, une agente inscrite à Tax Defence Network, m'a aidée à comprendre cette option. Elle dit à Romper: "Votre congé de maternité peut être couvert par votre employeur, dans la mesure où vous pouvez recevoir un revenu d'invalidité de courte durée. De plus, vos primes ou vos versements d'invalidité - l'un ou l'autre - seront imposés. Si vous voulez vraiment planifier à l'avance (et avez cette option), vous pouvez utiliser des retenues sur votre salaire, définies par l’intermédiaire de votre service de la paie, pour couvrir le coût d’une prime avant impôts. " La planification est donc essentielle, tout comme une discussion ouverte avec votre employeur à propos de votre grossesse, afin que vous puissiez prendre les décisions financières les plus judicieuses pour vous et votre famille.

2. Si vous avez pris un congé de maternité non payé

Cependant, il y a souvent au moins un petit côté positif au congé de maternité non payé. Shannon McNulty de Savvy Parents, avocate basée à New York et planificatrice financière certifiée, déclare à Romper: "Votre employeur retient les impôts sur votre salaire en fonction de votre salaire annuel complet, même si vous prenez un congé non payé pour prendre soin de votre nouveau bébé. Cela peut entraîner une retenue à la source excessive, ce qui signifie que votre employeur prélève sur votre chèque de paie un montant d’impôt supérieur à celui que vous devez réellement à la fin de l’année. " Mais, dit-elle, "Vous recevrez la différence sous la forme d'un remboursement lorsque vous déposez vos impôts auprès de l'IRS." Ainsi, alors que les congés de maternité non rémunérés sont décourageants, le remboursement d’impôt aide quelque peu.

3. Si vous avez pris un congé de maternité payé ou un congé familial payé

Quel chanceux êtes-vous! Dans ce cas, McNulty explique: "Votre congé n'aura aucun effet sur vos impôts." Pour votre information, si vous vivez en Californie, vous avez légalement droit à un congé familial, mais vous n’avez pas à modifier votre impôt ici. Ces sommes sont imposées au même titre que votre salaire. Yay!

4. Si vous avez utilisé du temps de maladie, de vacances ou de vacances

Selon l'organisation américaine de la grossesse, la plupart des entreprises vous permettent de regrouper différents types de congés lorsque vous êtes enceinte et / ou nouvelle maman. Cela signifie donc que vous pouvez utiliser votre temps de maladie, de vacances ou de vacances pour couvrir votre temps libre consacré aux soins de votre tout-petit. La bonne nouvelle est que, à l’heure de l’impôt, «votre indemnité sera imposée exactement de la même manière que si vous n’aviez pas pris un congé de maternité», explique Mme McNulty. Même si vous n'êtes pas malade, en vacances ou en vacances. Mais peu importe. Sémantique pour le moment, jusqu'à ce que le système soit révisé.

5. Quand vous êtes "in loco parentis" selon l'IRS

Je pensais que c’était une bonne pépite d’informations fournie par la FMLA et reconnue par l’IRS. Saviez-vous que vous avez le droit de prendre un congé de maternité si vous êtes "in loco parentis"? Selon la FMLA, cela signifie que vous êtes une "personne qui a la responsabilité quotidienne des soins et du soutien financier d'un enfant ou, dans le cas d'un employé, qui en avait la responsabilité lorsque l'employé était un enfant. Une relation biologique ou juridique n'est pas nécessaire. " Boom! Très cool, et une autre raison de lire les petits caractères, même si c'est en latin.

6. La définition de l'IRS d'un enfant

Je sais que ça a l'air bizarre de définir un enfant et tout, mais c'est le gouvernement, les gens. Encore une fois, s’inspirant de la FMLA (source incontournable de l’IRS pour ce qui est de ce genre de choses), l’IRS définit un enfant comme étant "un enfant biologique, adopté ou en famille d’accueil, un enfant d’un autre âge, un pupille de justice ou un enfant de une personne in loco parentis âgée de moins de 18 ans ou de 18 ans ou plus et incapable de prendre soin de soi en raison d'un handicap mental ou physique. " Et vous pensiez que votre nouvel ensemble était votre fierté et votre joie de vous entraîner au sommeil ces deux derniers mois. Votre enfant est maintenant votre personne à charge légale.

7. Avantages fiscaux d'avoir une "personne à charge"

OK, vous savez que votre enfant dépend de vous. Mais, encore une fois, il s’agit d’un terme légal qui peut vous donner un bonus en espèces. Sérieusement. Vous obtenez une foule d'allégements fiscaux pour avoir un bébé. "En tant que nouveau parent, vous aurez probablement droit à des allégements fiscaux intéressants l'année prochaine. Votre nouvel ajout comptera comme personne à charge et vous pourrez également déduire les frais de garde engagés pendant que vous travailliez", a confié Nieschalk à Romper.

En tant que mère qui travaille, vous savez que chaque centime compte. Alors, assurez-vous de consulter un comptable pour vous assurer de pouvoir profiter de tous les avantages fiscaux liés au fait que vous ayez une personne à charge. Bien que le traitement des congés de maternité ait pu être un cauchemar, voici le bon côté. Utilisez le butin pour s'amuser au collège chez les juniors, ou pour vous faire plaisir en tant que maman géniale que vous êtes.